Job Opportunities in France
September 21, 2024
TALENZ
Bollène
OTHER
Gestionnaire de paie & administration du personnel
Top 5 du classement des cabinets en France, le Réseau TALENZ, est devenu en 10 ans un acteur référent sur son marché avec 47 sites, 7 cabinets indépendants, plus de 1400 collaborateurs et 70 associés répartis sur le territoire national.
Fondé en 1993, TALENZ ARES est un cabinet d’expertise comptable aux compétences multi-services pour ses clients (audit, conseil, juridique, création d’entreprises, social...).
Envie d’en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site carrière et notre page Linked In !
TALENZ ARES recherche un/une Gestionnaire de paie et administration du personnel pour un poste basé à Bollène (84).
Vos futures missions :
MISSION PRINCIPALE :
Réaliser l’ensemble du processus de paie (de la saisie des éléments variables à la DSN, soldes de tout compte, charges sociales et contrôle des bulletins), l’administration courante du personnel (traitement des arrêts de travail, suivi des IJSS et de la prévoyance, mise à jour des inscriptions auprès des différentes caisses de cotisations…) ainsi que le conseil quotidien aux salariés et aux managers.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Modalité : CDD de 6 mois renouvelable une fois, pouvant déboucher sur un CDI.
Ce que l'équipe recherche
Les avantages si vous nous rejoignez
Comment se passe le processus de recrutement ?
Toutes les candidatures seront lues avec attention par notre service recrutement. Puis, si votre profil nous correspond, nous organiserons :
Le Réseau Talenz est engagé dans une politique d’inclusion et de diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Fondé en 1993, TALENZ ARES est un cabinet d’expertise comptable aux compétences multi-services pour ses clients (audit, conseil, juridique, création d’entreprises, social...).
Envie d’en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site carrière et notre page Linked In !
TALENZ ARES recherche un/une Gestionnaire de paie et administration du personnel pour un poste basé à Bollène (84).
Vos futures missions :
MISSION PRINCIPALE :
Réaliser l’ensemble du processus de paie (de la saisie des éléments variables à la DSN, soldes de tout compte, charges sociales et contrôle des bulletins), l’administration courante du personnel (traitement des arrêts de travail, suivi des IJSS et de la prévoyance, mise à jour des inscriptions auprès des différentes caisses de cotisations…) ainsi que le conseil quotidien aux salariés et aux managers.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Réaliser l’ensemble du processus de paie (de la saisie des éléments variables à la DSN, soldes de tout compte, charges sociales et contrôle des bulletins)
- Gérer l’administration courante du personnel (suivi et organisation des visites médicales, mises à jour des inscriptions auprès des différentes caisses de cotisation (évolution de situation, fin de contrat etc.…)
- Réaliser les demandes de remboursements liées aux absences des salariés (déclarations et remboursements liés aux arrêts de travail …)
- Transmettre les ordres de paiement des salaires et les charges à la comptabilité pour
- Mettre à jour les dossiers du personnel dans le SIRH
- Renseigner les salariés et responsables hiérarchiques sur les sujets traités
Modalité : CDD de 6 mois renouvelable une fois, pouvant déboucher sur un CDI.
Ce que l'équipe recherche
- Titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 3 à Bac + 5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous avez une expérience d'au moins 3 ans en gestion de la paye.
- Rigueur, sens du service, capacité d'adaptation et pédagogie sont des qualités indispensable à cette fonction.
Les avantages si vous nous rejoignez
- Des titres restaurants avec une prise en charge à 50% par l’employeur
- Des formations individuelles et collectives régulières et des perspectives d’évolution
- Une démarche d’entreprise RSE collaborative et participative
- Une attention particulière portée à l'équilibre vie pro-vie perso
Comment se passe le processus de recrutement ?
Toutes les candidatures seront lues avec attention par notre service recrutement. Puis, si votre profil nous correspond, nous organiserons :
- Un échange téléphonique avec notre recruteur
- Une rencontre avec votre futur manager pour échanger sur le poste et sur vos attentes
- Test technique et/ou questionnaire de personnalité en amont de l’entretien
Le Réseau Talenz est engagé dans une politique d’inclusion et de diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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