Job Opportunities in France

• CDI
• LYON
• NIVEAU 7
• Télétravail possible
• NVHADD97017

CPAM DU RHONE

La CPAM du Rhône, qui sommes-nous ?
Nous accompagnons 1.8 millions d'assurés sociaux pour l'accès aux droits et aux soins.
Depuis 2018, nous avons entrepris une démarche de transformation des modes de travail dont l'objectif est de créer les conditions de l'engagement et du développement de tous les collaborateurs de la CPAM. Pour cela nous nous appuyons sur la subsidiarité, la sincérité et la simplicité dans notre fonctionnement et nos relations au quotidien.
Nous recherchons un·e troisième accompagnant·e managérial·e pour mener à bien les différentes missions d'accompagnement de nos 130 managers. Nous avons fait depuis longtemps le choix d'avoir une fonction d'accompagnement managérial. L'objectif est de proposer un soutien dédié dans leurs différentes missions aux managers qui occupent des fonctions très sollicitantes, en plus de l'accompagnement dont ils bénéficient de la part de leur propre manager et de leurs pairs. Nous pensons que ce soutien contribue à leur développement personnel, à la qualité des relations en interne, à l'élaboration d'une culture et de pratiques communes, à notre performance et à notre capacité à prendre en compte le changement et les défis qui nous sont adressés. Nous croyons qu'une performance durable est fondée sur le respect des personnes et une sur une culture alliant bienveillance et exigence.
En rejoignant Dominique et Fabienne, accompagnantes managériales depuis 2015, tu intégreras une équipe professionnelle, engagée et passionnée, et pour laquelle l'empathie, l'intégrité, la remise en question relèvent du quotidien ! Ce binôme détient une expertise dans les domaines suivants : CNV, Analyse Systémique, intelligence émotionnelle, co-développement, MBTI, Analyse Transactionnelle… Dominique et Fabienne sont également Coachs certifiées RNCP niveau 7.
Nous n'attendons plus que toi pour rejoindre ce binôme pétillant !

Description du poste

En intégrant l'équipe en place, tu offriras aux managers un temps de recul sur leur quotidien, un espace d'écoute et de soutien.
Voici les principales activités exercées actuellement:

• Accompagnements individuels pendant les parcours de prises de fonction de tous managers et/ou sur demandes du manager, de la direction
• Accompagnements de collectifs / d'équipes
• Réalisation d'inventaires de personnalité MBTI et EQi 2.0
• Pilotage du dispositif Intervision/Co-développement, formation et supervision des animateurs/facilitateurs
• Pilotage du dispositif de la Communication Non Violente (CNV)
• Co-création et/ou animation de séminaires sur demandes des managers et/ou directeurs
• Conception et animation de Clubs Managers
• Création de dispositifs à destination des managers sur des thématiques ponctuelles (ex : retour sur site, charge de travail et charge mentale…)

Le/la candidat·e retenu·e devra se conformer à la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme et faire preuve de confidentialité au regard de la consultation et/ou de la manipulation de données à caractère personnel et de santé.

Profil recherché

Vos compétences

Pour ce poste, nous recherchons une personne qui puisse faire preuve des qualités suivantes :

• Capacité d'écoute active et empathique.
• Capacité à élaborer des stratégies d'accompagnement et d'ingénierie de formation.
• Capacité à mettre en œuvre (aspects organisationnels et logistiques) et animer les différents dispositifs.
• Capacité à travailler en équipe, en complémentarité au sein du collectif des Accompagnantes Managériales.
• Respect des règles éthiques de la fonction : confidentialité, respect des personnes, probité…
• Capacité à se remettre en question et analyser ses pratiques notamment par la supervision d'un coach externe.
• Capacité à tenir une approche réflexive sur sa pratique, d'être force de proposition, d'anticipation et d'alerte en cas de besoin.

Votre formation

Ta Formation et tes expériences ?
Une expérience managériale et/ou une expérience en accompagnement de managers est requise.
Une formation et une pratique dans le domaine de l'accompagnement (psychologie, coaching, médiation, facilitation…) est indispensable pour déposer ta candidature.
Des connaissances de l'approche systémique et de l'accompagnement des structures dans un environnement complexe sont souhaitées.
Toute autre formation à la communication, à l'utilisation d'outil psychométrique… est un plus à la candidature.

Informations complémentaires

Nous te proposons :

• 1 cdi à temps plein
• Rémunération : A partir de 40 ke sur 14 mois
• Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine une fois l'autonomie acquise sur le poste
• Une attention portée à la qualité de vie au travail dans notre organisation permettant un équilibre vie privée et vie professionnelle
• Nos valeurs #Solidarité, #Responsabilité, #Simplicité !

Le dispositif de recrutement :
Adresse-nous ton dossier de candidature sous la forme de ton choix, que nous examinerons avec attention !
Les dossiers sont examinés au fil de l'eau puis le processus se poursuit avec :

• Une pré-qualification téléphonique
• La réalisation d'un inventaire de personnalité et d'un cas pratique mesurant la capacité du candidat à appréhender les contours du métier d'accompagnant·e managérial·e ainsi que ses capacités rédactionnelles.
• Sur la base des résultats obtenus :
  • Un entretien de motivation en présence d'un acteur RH et des 2 accompagnantes managériales : 10/10 journée, et 11/10 après-midi
  • En fonction de ce premier entretien, un second échange sera réalisé en présence de la Directrice Générale et du Directeur des Ressources Humaines : 16/10/2024

En cas de nécessité, un outil de psychométrie pourra être utilisé pour éclairer la décision
En fonction du profil du/de la candidat·e retenu·e, un parcours d'accompagnement sera élaboré pour lui permettre de monter en compétences sur la posture attendue et les activités à réaliser. Des formations pourront être programmées et un travail en binôme sera organisé pour s'approprier peu à peu les méthodes et circuits de travail.

Prise de poste : au plus tard en janvier 2025

Contact

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Les avantages liés au poste

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