El área de recursos humanos hace estudios y diseña sistemas de retribución para empleados acorde con los presupuestos de la empresa y la oferta en el mercado. Es una tarea fundamental para empresas con procesos de reclutamiento abiertos o que necesiten retener talento.
Todas y cada una de las políticas de incentivos, beneficios y planes de retribución flexible forman una de las partes más importantes del departamento. Sin una eficiente gestión de la retribución, la empresa podría estar perdiendo dinero y competitividad.
El objetivo principal de esta función del área de recursos humanos es ofrecer diferentes incentivos a los empleados. Lograr una mejora en el clima laboral y trabajar aspectos como la conciliación profesional y familiar son aspectos que serán impactados directamente.
Fuente: Whatjobs_Ppc
Requisitos
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