Job Opportunities in Colombia
August 22, 2024
Dansk Flygtningehjælp
OTHER
Re - Aprendiz de Recursos Humanos
DepartmentColombia
WorkplaceBolívar
Contract TypeNational contract
Posted21 Aug 2024
Expires16 Sep 2024
El Consejo Danés para Refugiados (DRC) / Acción contra Minas (ACM) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en derechos para los refugiados, solicitantes de asilo, los desplazados internos, repatriados y migrantes. Basado en las conclusiones de varias evaluaciones de necesidades de emergencia, a partir de 2018 DRC inició una respuesta de emergencia en las zonas costeras del Caribe de Colombia como Riohacha y Barranquilla y en las ciudades de Bogotá y Medellín, actualmente incorpora actividades en el municipio de Barbacoas y Norte de Santander. La respuesta humanitaria integrada de DRC se basa principalmente en las actividades de protección, con componentes de intervenciones en albergue, WASH, efectivo multipropósito incondicional, NFIs,y medios de vida, de igual forma adelanta actividades de desminado humanitario en el Caquetá y Bolívar..
Acerca del trabajo:
Bajo la supervisión directa del Área Manager y el Oficial de Recursos Humanos de Bolívar, sera el responsable de dar apoyo operativo y administrativo a las actividades diarias relacionadas con los procesos de Recursos Humanos de la Base Bolívar, aplicando los conocimientos adquiridos en su programa de formación.
Responsabilidades principales
Todos los solicitantes deben subir una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida actualizada (que no supere las 3 páginas).
Fecha de cierre de solicitudes: martes 17 de septiembre de 2024 a las 11:59 am. Hora Local.
Nota 1: El postulante que aplique a esta convocatoria autoriza a DRC a validar la información personal suministrada en la hoja de vida. Su identificación será comprobada en las bases de datos públicas y privadas con el uso exclusivo de convalidar la información, de acuerdo con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo.
Nota 2: El/la postulante que de forma libre y voluntaria deseen hacer parte del proceso de selección para ocupar la posición de la presente convocatoria, deberán observar un estricto apego a las normas que apliquen para la materia (idoneidad en los títulos presentados, ejecución de pruebas de forma personal e individual y veracidad en la información) adhiriéndose a los manuales y Políticas anti fraude de DRC, so pena de declarar descalificado el postulante que incurra en cualquier irregularidad a juicio de la organización, aún por la mera sospecha, e incluso en posibles conductas de tipo penal conforme la legislación colombiana.
Acerca del trabajo:
Bajo la supervisión directa del Área Manager y el Oficial de Recursos Humanos de Bolívar, sera el responsable de dar apoyo operativo y administrativo a las actividades diarias relacionadas con los procesos de Recursos Humanos de la Base Bolívar, aplicando los conocimientos adquiridos en su programa de formación.
Responsabilidades principales
- Apoyar en la recepción y consolidación de las novedades de la nómina a nivel país.
- Mantener actualizada la plantilla laboral.
- Mantener actualizados los expedientes laborales digitales y físicos del personal activo de la base.
- Gestión administrativa de contratos.
- Gestión administrativa de documentos y correspondencia del área de recursos humanos y del área de Soporte.
- Colaborar en labores administrativas del proceso reclutamiento y selección de personal.
- Mantener un adecuado registro y control de la documentación relacionada con las labores de su dependencia y actualizar los sistemas de información correspondiente.
- Realizar seguimiento a la recuperación de aportes y afiliaciones a la seguridad social del personal de DRC.
- Llevar un control sobre la expedición de pólizas de vida para el personal de DRC.
- Apoyar en la alimentación del sistema ERP en lo correspondiente al módulo de recursos humanos.
- Acompañar el proceso de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Apoyar las actividades de bienestar y la ejecución mensual de las actividades definidas para mejorar el ambiente laboral en la base de Montecristo y las sub-bases.
- Participar activamente en la conformación del COPASST y Comité de Convivencia, así como las actividades que los mismos realicen.
- Cumplir con las normas reglamentos e instrucciones del SG SST.
- Informar oportunamente de los peligros y riesgos latentes con su sitio de trabajo.
- Participar en las actividades de capacitación, simulacros y las que sean programadas desde seguridad y salud en el trabajo.
- Participar y contribuir con el cumplimiento de la política y los objetivos del SG-SST
- Estudiante en etapa productiva o en prácticas de programas técnicos, tecnológicos o universitarios relacionados con la gestión de Recursos Humanos.
- Conocimientos técnicos básicos de recursos humanos y legislación laboral
- Buen manejo de Microsoft office
- Capacidad de gestión y proactividad
- Organización y atención al detalle
- Habilidades de comunicación, calidez y amabilidad
- Estudiante en etapa productiva o en prácticas de programas técnicos, tecnológicos o universitarios relacionados con la gestión de Recursos Humanos.
- Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes
- Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación
- Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación
- Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
- Demostrar de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC
- La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial.
- Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
- Contrato de aprendizaje término fijo mínimo 6 meses.
- Apoyo de sostenimiento $1.300.000 + auxilio de transporte (en etapa productiva).
- Fecha de inicio estimada: 23/10/2024
Todos los solicitantes deben subir una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida actualizada (que no supere las 3 páginas).
Fecha de cierre de solicitudes: martes 17 de septiembre de 2024 a las 11:59 am. Hora Local.
Nota 1: El postulante que aplique a esta convocatoria autoriza a DRC a validar la información personal suministrada en la hoja de vida. Su identificación será comprobada en las bases de datos públicas y privadas con el uso exclusivo de convalidar la información, de acuerdo con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo.
Nota 2: El/la postulante que de forma libre y voluntaria deseen hacer parte del proceso de selección para ocupar la posición de la presente convocatoria, deberán observar un estricto apego a las normas que apliquen para la materia (idoneidad en los títulos presentados, ejecución de pruebas de forma personal e individual y veracidad en la información) adhiriéndose a los manuales y Políticas anti fraude de DRC, so pena de declarar descalificado el postulante que incurra en cualquier irregularidad a juicio de la organización, aún por la mera sospecha, e incluso en posibles conductas de tipo penal conforme la legislación colombiana.
DRC as an employer
Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 40 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.By working in DRC, you will be joining a global workforce of around 8000 employees. We pride ourselves on our:
- Professionalism, impact & expertise
- Humanitarian approach & the work we do
- Purpose, meaningfulness & own contribution
- Culture, values & strong leadership
- Fair compensation & continuous development
Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.
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