Job Opportunities in Chile

La JUNJI invita a todo su personal de la región de Arica y Parinacota a al cargo de Encargado(a) de Bodega (Técnico de Gestión), grado 16° E.U.S, para desempeñarse en la Bodega Institucional de la Dirección Regional de Arica y Parinacota.
La misión del cargo es velar por el apropiado ingreso/egreso de bienes regionales, coordinando y supervisando los procesos de la unidad de logística y abastecimiento, con el fin de abastecer y distribuir oportunamente a las unidades educativas y oficinas de gestión en la Dirección Regional dando cumplimiento a los requerimientos y objetivos de la organización.
Vacantes: 1
I.- Quiénes pueden
Podrán quienes trabajen en JUNJI de la región de Arica y Parinacota, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
• El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II.- Requisitos
Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

• Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Poseer Título Técnico en Nivel Medio o Superior en Administración entregado por una institución reconocida por el Estado o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

III.- Experiencia:

• Excluyente acreditar experiencia de a lo menos 2 años en el sector público.

IV.- Competencias del cargo

• Trabajo Colaborativo
• Orientación al Servicio
• Orientación al Orden, Calidad y Excelencia en el trabajo
• Planificación y Organización
• Iniciativa y Autonomía

V.- Conocimientos esperados

• Manejo de Office (Word y Excel)
• Ley Nº18.834: Estatuto Administrativo/DFL Nº29/DS Nº69
• Ley Nº18.575: Base General del Estado
• Ley Nº19.880: Base de Procedimientos Administrativos
• Ley Nº19.882: Nuevo Trato Laboral
• Ley Nº20.285: Transparencia y Acceso a la Información Pública
• Ley Nº20.880: Probidad en la Función Pública y Prevención de los Conflictos de Intereses, Declaraciones de Patrimonio e Intereses
• Sistema de Información de Apoyo a la Gestión y Fiscalización de los Regímenes de Prestaciones y Subsidio Familiar - SIAGF
• Sistema de Administración de Personal del Estado – SIAPER
• Conocimiento en DFL N°1/2015 Planta de Personal de la Junta Nacional de Jardines Infantiles2

VI.- Principales funciones

• Gestionar, registrar, manipular y mover mercancías en una bodega.
• Recepcionar los materiales que se ocuparán en las unidades educativas.
• Ingresar los productos al sistema informático de que dispone la institución. así como ingreso de guías de despachos, recepciones conformes para su contabilización.
• Mantener el orden de la bodega y almacenamiento de los productos de manera de resguarda su integridad como la de los demás colaboradores.
• Preparar y coordinar los despachos oportunos a las distintas unidades educativas.
• Controlar las existencias por la vía de inventarios selectivos y programados, reportando su gestión directamente a u jefatura directa.
• Ordenar y mantener los productos en almacenamiento de acuerdo a las condiciones de cada uno de ellos.
• Verificar la concordancia entre guías de despacho y órdenes de compra de los insumos.
• Mantener informada a su jefatura con respecto a la disponibilidad de los insumos considerados como críticos para el funcionamiento de los servicios de la Institución u otras definidas según las necesidades institucionales.

VII.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para :

• Currículum actualizado.
• Certificado de título profesional.
• Certificado(s) que acredite(n) experiencia profesional exigida. *

• Para acreditar la experiencia profesional exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa) que indique:

• Identificación personal.
• Nombre del cargo y funciones específicas del cargo.
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

Serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, certificados de antigüedad u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.
VIII.- Evaluación y selección
Escalafón de la Contrata
Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias 50%
• Experiencia 35%
• Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.
Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.
El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.
Entrevista por Comisión de Selección
Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.
IX.- Plazo de postulación
Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 27 de septiembre de 2024.
X.- Otras consideraciones
Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.
De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/Cons Inhab/consulta Inhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/Inhabilidades Relevante/#/inicio)

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.
Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.
Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.
Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica “En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica.”
Correo de consultas: fvespinoza@junji.cl.