Job Opportunities in Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere seleccionar, entre sus funcionarios/as a un/a Coordinador/a de Ciclo grado 18°, para el Jardín Infantil Mi Banderita Chilena de la comuna de Antofagasta, Región de Antofagasta. La misión del cargo es coordinar acciones y estrategias con educadoras y técnicos, favoreciendo con ello, la protección, construcción de aprendizajes significativos y el desarrollo integral de los niños y niñas por medio de la adecuada operacionalización del Proyecto Educativo del Establecimiento y orientaciones técnicas entregadas.
Vacantes: 1
I.- Quiénes pueden
Podrán quienes trabajen en la Dirección Regional de Antofagasta, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual.
• El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación.

II.- Requisitos Generales / Específicos
Requisitos Generales
Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remunerada.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Título Profesional de Educador/a de Párvulos de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

III.- Experiencia deseable:

• Deseable conocimientos en BCEP, referente curricular, política de trabajo con familia, política de buen trato, planificación, evaluación pedagógica, normativas, lineamientos y orientaciones institucionales.

IV.- Competencias del Cargo
Competencias Transversales

• Trabajo Colaborativo.
• Orientación al Servicio.

Competencias Específicas

• Planificación y Organización.
• Liderazgo Educativo.
• Manejo de Conflictos, Crisis y Negociación.

V.- Conocimientos esperados

• Manejo de Office.
• Bases Curriculares de la Educación Parvularia.
• Políticas de trabajo con familias.
• Políticas de buen trato.
• Políticas de educación en inclusión.
• Planificación y evaluación educativa.
• Lineamientos institucionales en relación con la salud de los párvulos.

VI.- Principales Funciones

• Coordinar la gestión de educadoras y técnicas según ciclo educativo, que permitan favorecer un trabajo pedagógico y administrativo eficiente.
• Promover el trabajo en equipo, cautelando y orientando su trabajo sobre la base de ambientes bien tratantes.
• Analizar sistemáticamente, en conjunto con los ETT y ETJ el rendimiento general del ciclo y cada nivel educativo, asegurando la calidad de las experiencias educativas en los espacios educativos, de manera de favorecer aprendizajes significativos.
• Evaluar en conjunto con equipo de educadoras del ciclo, la realización de las actividades curriculares cuidando la adecuada ejecución de Planes de sala y su articulación con el PEI.
• Participar en conjunto con equipos técnicos y Directora del establecimiento en reuniones de coordinación mensuales.
• Preparar semestralmente un informe sobre la gestión de cada ciclo educativo y otras áreas a su cargo.
• Apoyar labores referidas al seguimiento de casos, por medio de la implementación de estrategias como llamas telefónicas y visitas domiciliarias.
• Implementar estrategias de apoyo y fortalecimiento de estrategias en la familia en cuanto al desarrollo y educación de sus hijos (talleres, sesiones de estimulación , encuentros, diálogos).
• Apoyar el funcionamiento de los ciclos educativos generando en conjunto con los equipos recursos de Aprendizaje de innovación, por medio de proyectos y talleres de fortalecimiento técnico.
• Promover y coordinar la realización de reuniones y asambleas según requerimiento y énfasis institucionales.
• Participar en las comunidades de aprendizaje reflexionando con los ETJ en materias técnico-pedagógicas.
• Comunicar oportunamente a la Directora problema de funcionamiento que afecten las prácticas pedagógicas al interior del aula y de la Unidad educativa.
• Implementar en conjunto con los equipos técnicos de aula procedimientos y orientaciones entregados por Directora del establecimiento y Equipos Técnicos Territoriales

VII.- Documentos obligatorios requeridos que se deben adjuntar en la postulación:

• Curriculum actualizado en nuestra página de postulación institucional.
• Copia simple de título profesional.
• Documento de su última calificación de desempeño (si la hubiera).

Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea:

• Rut:
• Nombres:
• Apellidos:
• Correo:
• Nacionalidad:
• Número telefónico (celular): (en caso de no tener, puede omitir).

VIII.- Criterios para la selección
Escalafón de la Contrata
Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias : 50%
• Experiencia : 35%
• Desempeño : 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.
Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.
El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.
Entrevista por Comisión de Selección
Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

IX.- Plazo de postulación
Las postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 25 DE SEPTIEMBRE DE 2024.
X.- Otras consideraciones
Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.
De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses (https://www.registrocivil.cl/principal/servicios-en-linea)
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/Cons Inhab/consulta Inhabilidad.do)
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses (https://inhabilidades.srcei.cl/Inhabilidades Relevante/#/inicio)

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.
Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.
Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.
Correo de consultas: felipe.vera@junji.cl/omar.diaz@junji.cl/msbarraza@junji.cl