Job Opportunities in Chile
September 16, 2024
Wom
Santiago de Chile
Jefe/a de Atracción y Desarrollo de Talento
¡¡PORQUE NADIE TE DA MÁS!!
¡Te invitamos formar parte de la Telco que la rompe en el mercado!, si eres una persona apasionada en lo que emprendes, lo haces desde la innovación y la honestidad, y con valentía al enfrentar los nuevos desafíos, ¡eres él/la futuro(a) WOMer que buscamos!
Buscamos un(a) Jefe/a de Atracción y Desarrollo de Talento
Objetivos del cargo:
Principales funciones:
¡Te invitamos formar parte de la Telco que la rompe en el mercado!, si eres una persona apasionada en lo que emprendes, lo haces desde la innovación y la honestidad, y con valentía al enfrentar los nuevos desafíos, ¡eres él/la futuro(a) WOMer que buscamos!
Buscamos un(a) Jefe/a de Atracción y Desarrollo de Talento
Objetivos del cargo:
- Planificar y coordinar los procesos de atracción de talento en tiempo y forma acorde a los SLA definidos.
- Gestionar e implementar iniciativas que aporten al fortalecimiento de la satisfacción, compromiso y desarrollo de nuestros Womers.
Principales funciones:
- Coordinar y planificar los procesos de atracción de talento tanto de los cargos masivos como corporativos.
- Controlar la contratación de los procesos en tiempo y forma acorde a los SLA definidos.
- Liderar e implementar los procesos de medición de Engagement, analizar y comunicar resultados.
- Gestionar focus con colaboradores que aporten a la construcción de planes de acción transversal.
- Gestionar e implementar iniciativas que fortalezcan el compromiso y desarrollo de los colaboradores, a través de:
- Mapas de carrera que estén alineados al modelo de liderazgo que, a su vez, apoyen los planes de movilidad y sucesión dentro de la organización.
- Programa de Reconocimiento.
- Modelo de Evaluación de Desempeño.
- Guía en el diseño de rutas de formación.
- Programa de Feedback .
- Gestionar la correcta implementación y seguimiento del ciclo de vida del colaborador, para mejorar los niveles de satisfacción.
- Consolidar reportes de atracción de talento y desarrollo organizacional, que aporten la visualización de la gestión y seguimiento de los procesos del área.
- Establecer métricas de performance de su área.
- Actuar como punto de contacto con los clientes internos.
- Asegurar la comunicación y promover la colaboración de áreas pertinentes a las iniciativas de gestión.
Perfil deseado
Requerimientos:
#PORQUENADIETEDAMAS #LAREDQUEMASCRECE #HAYPEGA
- Nivel Educacional: Psicología Organizacional, Ingeniería en HR, carrera afín.
- Años de experiencia laboral en total: 7 años.
- Años de experiencia laboral en el cargo: 5 años.
- Experiencia previa como liderando equipos de Sección y DO.
- Nivel de Inglés requerido: medio/avanzado.
- Manejo de presupuesto: si.
- Experiencia laboral requerida: realización y análisis de reportes, manejo de portales laborales, manejo de pruebas psicolaborales, liderazgo de programas y proyectos de impacto transversal.
- Conocimientos técnicos requeridos: evaluación por competencias, evaluación de desempeño, evaluación de potencial, change management.
#PORQUENADIETEDAMAS #LAREDQUEMASCRECE #HAYPEGA
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