Job Opportunities in Brazil


October 15, 2024

Netvagas

Goiânia


Gerente de rh

Descrição:
  • Graduação em Administração de Empresas / Psicologia ou áreas afins;
  • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas / Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
  • Experiência sênior em rotinas de R&S, T&D, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, gestão de conflitos, e desenvolvimento de políticas e procedimentos de RH;
  • Experiência em posições gerenciais de RH, com conhecimento sólido das melhores práticas;
  • Experiência em grandes empresas (mais de 700 colaboradores);
  • Desejável vivência com equipes comerciais;
  • Ter visão de indicadores, foco em resultados e habilidades para solucionar problemas com diretoria;
  • Habilidades analíticas e capacidade de interpretar dados para tomar decisões embasadas;
  • Orientação para o cliente interno e foco na resolução de problemas, com capacidade de pensar de forma estratégia e inovadora;
  • Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e resiliência;
  • Foco em resultados e habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e desafiador;
  • Disponibilidade para constantes viagens.
  • Gestão de RH do time comercial da empresa em torno de 1500 profissionais;
  • Promover um ambiente de trabalho positivo, incentivando a cultura organizacional e a comunicação eficaz entre os colaboradores;
  • Desenvolver e executar estratégias de Comunicação Interna para promover o engajamento dos colaboradores;
  • Desenvolver e implementar estratégias de RH da área comercial que estejam alinhadas com as metas gerais da empresa;
  • Gerenciar o processo de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de profissionais qualificados e alinhados com a cultura da empresa;
  • Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de liderança para preparar futuros gestores.
  • Gerir programas de treinamento para colaboradores, assegurando o crescimento profissional e a capacitação contínua da equipe;
  • Atuar como parceiro estratégico da diretoria e das lideranças da área comercial, oferecendo suporte nas ações relacionadas à gestão de pessoas;
  • Analisar e acompanhar indicadores de desempenho de RH na área comercial.

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