Analista de rh iii (desenvolvimento organizacional)
Descrição: O que é necessário você apresentar:
Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
Experiência de 2 a 3 anos desempenhando atividades no RH nas áreas de Desenvolvimento Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento, Business Partner entre outras;
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Diversidade e Inclusão ou áreas afins;
Desejável sólida experiência em Recursos Humanos, especificamente em Desenvolvimento Humano e Organizacional (Diversidade e Inclusão, Cultura Organizacional, Avaliação de Desempenho, Clima e Engajamento, Desenvolvimento de Liderança);
Domínio do Pacote Office (especialmente Excel e Power Point).
O que será considerado como diferencial:
Visão sistêmica para integração e desenvolvimento de soluções com diferentes áreas da empresa;
Ser uma pessoa apaixonada por dados em processos de gestão de pessoas.
Desenvolver e implementar soluções de desenvolvimento que potencializem as competências dos colaboradores, alinhadas às necessidades estratégicas da organização;
Realizar diagnósticos organizacionais para identificar oportunidades de desenvolvimento, bem como melhoria no clima organizacional;
Elaborar, monitorar e implementar iniciativas de diversidade, contribuindo para um ambiente cada vez mais diverso;
Contribuir para o fortalecimento e disseminação da cultura organizacional, garantindo que os valores e comportamentos almejados se conectem aos processos;
Identificar e propor melhorias contínuas dos processos de desenvolvimento organizacional.