Job Opportunities in Brazil
October 14, 2024
Netvagas
Guarabira
An. rec. hum. c&s pl
Descrição: O Analista de Cargos & Salários Pleno é responsável por garantir a integridade e a competitividade da estrutura de cargos e salários da empresa. Este profissional realiza análises detalhadas das funções, elabora e atualiza descrições de cargos, desenvolve e ajusta a política salarial e realiza estudos de mercado para garantir que as práticas de remuneração estejam alinhadas com as melhores práticas do setor e com os objetivos estratégicos da organização.
Responsabilidades e atribuições
Requisitos e qualificações
2410140202351125456
Responsabilidades e atribuições
- Realizar estudos e avaliações dos cargos existentes na organização.
- Descrever e classificar cargos de acordo com suas funções e responsabilidades.
- Atualizar e manter a documentação de cargos.
- Desenvolver e gerenciar estruturas salariais e de benefícios.
- Realizar pesquisas salariais para garantir competitividade no mercado.
- Analisar e ajustar faixas salariais e pacotes de benefícios.
- Elaborar e implementar políticas de remuneração e benefícios.
- Garantir que as políticas estejam alinhadas com as melhores práticas e legislação vigente.
- Atualizar as políticas conforme necessário.
- Fornecer suporte e consultoria para gestores e colaboradores sobre questões relacionadas a cargos e salários.
- Auxiliar na resolução de conflitos e questões relacionadas a remuneração e benefícios.
- Preparar relatórios detalhados sobre a estrutura de cargos e salários.
- Analisar dados e métricas para avaliar a eficácia das políticas de remuneração.
- Garantir que as práticas de remuneração estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos locais.
- Monitorar mudanças na legislação e ajustar práticas conforme necessário.
- Realizar pesquisas para comparar as práticas de remuneração e benefícios da empresa com as do mercado e da concorrência.
- Participar no desenvolvimento e na aplicação de sistemas de avaliação de desempenho que influenciem as decisões de remuneração.
- Comunicar mudanças e atualizações nas políticas de cargos e salários para toda a organização de forma clara e eficaz.
Requisitos e qualificações
- Graduação em Administração, Recursos Humanos, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas. Pós-graduação ou especializações são um diferencial.
- Experiência prévia em cargos relacionados a Recursos Humanos, especialmente em análise de cargos e salários.
- Capacidade de realizar análises complexas e interpretar dados.
- Conhecimento das leis trabalhistas e regulamentações relacionadas a remuneração.
- Habilidade para comunicar informações complexas de forma clara e eficaz.
2410140202351125456
We regret to inform you that this job opportunity is no longer available
Latest Job Opportunities
October 16, 2024
Vagas e oportunidades no Grupo Rodonaves
AUXILIAR DE TRANSPORTE
Itajaí
View Details
October 16, 2024
Renner | Oportunidades em Lojas
VAGA DE FISCAL DE LOJA (SHOPPING BEIRAMAR)
Florianópolis
View Details
New Jobs from This Company
October 16, 2024
Netvagas
Senai/pe - cód. 251 instrutor de educação básica (área: logística/administração) calumbi
Calumbi
View DetailsOctober 16, 2024
Netvagas
Senai/pe - cód. 542 estágio técnico em automação
Recife
OTHER
View Details