Job Opportunities in Brazil

Descrição: O Analista de Cargos & Salários Pleno é responsável por garantir a integridade e a competitividade da estrutura de cargos e salários da empresa. Este profissional realiza análises detalhadas das funções, elabora e atualiza descrições de cargos, desenvolve e ajusta a política salarial e realiza estudos de mercado para garantir que as práticas de remuneração estejam alinhadas com as melhores práticas do setor e com os objetivos estratégicos da organização.

Responsabilidades e atribuições

• Realizar estudos e avaliações dos cargos existentes na organização.
• Descrever e classificar cargos de acordo com suas funções e responsabilidades.
• Atualizar e manter a documentação de cargos.
• Desenvolver e gerenciar estruturas salariais e de benefícios.
• Realizar pesquisas salariais para garantir competitividade no mercado.
• Analisar e ajustar faixas salariais e pacotes de benefícios.
• Elaborar e implementar políticas de remuneração e benefícios.
• Garantir que as políticas estejam alinhadas com as melhores práticas e legislação vigente.
• Atualizar as políticas conforme necessário.
• Fornecer suporte e consultoria para gestores e colaboradores sobre questões relacionadas a cargos e salários.
• Auxiliar na resolução de conflitos e questões relacionadas a remuneração e benefícios.
• Preparar relatórios detalhados sobre a estrutura de cargos e salários.
• Analisar dados e métricas para avaliar a eficácia das políticas de remuneração.
• Garantir que as práticas de remuneração estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos locais.
• Monitorar mudanças na legislação e ajustar práticas conforme necessário.
• Realizar pesquisas para comparar as práticas de remuneração e benefícios da empresa com as do mercado e da concorrência.
• Participar no desenvolvimento e na aplicação de sistemas de avaliação de desempenho que influenciem as decisões de remuneração.
• Comunicar mudanças e atualizações nas políticas de cargos e salários para toda a organização de forma clara e eficaz.

Requisitos e qualificações

• Graduação em Administração, Recursos Humanos, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas. Pós-graduação ou especializações são um diferencial.
• Experiência prévia em cargos relacionados a Recursos Humanos, especialmente em análise de cargos e salários.
• Capacidade de realizar análises complexas e interpretar dados.
• Conhecimento das leis trabalhistas e regulamentações relacionadas a remuneração.
• Habilidade para comunicar informações complexas de forma clara e eficaz.

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