Job Opportunities in Austria

Aufgabenbereiche

• Strategische HR-Projekte: Betreuung von HR-Projekten in Übereinstimmung mit den strategischen Schwerpunkten des Unternehmens.
• Gestaltung und Optimierung von Personalprozessen: Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, um Effizienz und Transparenz zu fördern.
• Konzeption von Weiterbildungsmaßnahmen: Entwicklung von Lernangeboten (z.B. E-Learning) zur gezielten Förderung unserer Mitarbeiter*innen.
• Recruiting und Social Recruitment: Steuerung und Umsetzung innovativer Recruiting-Projekte, insbesondere im Bereich Social Recruitment. Sie nutzen gezielt soziale Medien und Netzwerke (z.B. Linked In, Facebook, Instagram), um neue Talente anzusprechen und unsere Sichtbarkeit zu erhöhen.
• Employer Branding: Konzeption und Umsetzung kreativer HR-Projekte im Bereich des internen und externen Employer Brandings zur Stärkung der Arbeitgebermarke.
• Operatives HR-Tagesgeschäft: Unterstützung im operativen HR-Management, wie z.B. die Erstellung von Arbeitsverträgen und Dienstzeugnissen, On- und Offboarding sowie administrativen HR-Aufgaben.
• Support: Kompetente Unterstützung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Ausbildung (Lehre, HAK, Universität/FH)
• Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Methoden
• Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung und Weiterbildungsmaßnahmen, idealerweise mit E-Learning-Tools
• Expertise im Bereich Social Recruiting und der Nutzung sozialer Medien für die Gewinnung von Fachkräften
• Versierter Umgang mit digitalen HR-Tools und -Systemen sowie Interesse an der Optimierung und Digitalisierung von Prozessen
• Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeiter*innen
• Eigeninitiative, Kreativität und die Fähigkeit, Projekte eigenständig zu steuern
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Software

Wir bieten

• Eine auf langfristige Mitarbeit ausgerichtete spannende Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen der Sozialwirtschaft
• Eine verantwortungsvolle Position in einem engagierten Team
• Professionelle Rahmenbedingungen, wie z.B.: Betriebliche Gesundheitsförderung, Möglichkeiten zur Fortbildung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice sowie Vorteilsplattform für Mitarbeiter*innen
• Ein vereinbarungsfreundliches Arbeitsumfeld mit Lebensphasenorientierung
• Ein moderner Arbeitsplatz in unmittelbarer Bahnhofsnähe in Stockerau mit Nähe zu Wien
• Entlohnung nach SWÖ-KV, Verwendungsgruppe 8. Abhängig von den Vordienstzeiten wird ein Bruttogehalt von mind. € 3.230,90 bezahlt (Vollzeit 37h / Woche, Stufe 8/2, mind. 3 Jahre Berufserfahrung).

Allgemeine Informationen

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