Job Opportunities in Austria
July 19, 2024
Grass
Hohenems
HR Business Partner:in (m/w/d)
E
ine global operierende, erfolgreiche Unternehmens-Gruppe, eine frische Marke mit Tradition und eine außergewöhnliche Vielfalt an Perspektiven - das ist die GRASS Gruppe. Mit rund 1.860 Mitarbeitern an 19 Standorten und mehr als 200 Vertriebspartnern in 60 Ländern gehört GRASS zu den weltweit führenden Spezialisten für Bewegungs-Systeme.
S
- ie sind verantwortlich für den Recruitingprozess – von der Stellenausschreibung über das Onboarding neuer Mitarbeiter bis hin zur Betreuung des Offboarding-Prozesses. S
- ie beraten unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen und arbeitsrechtlichen Themen. S
- ie unterstützen unsere Mitarbeiter entlang des gesamten Employee Life Cycles. S
- ie übernehmen administrative HR-Aufgaben, wie die Pflege der Personalakten, die Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen sowie weitere administrative Tätigkeiten. S
- ie arbeiten effektiv mit verschiedenen Stakeholdern auf allen Ebenen des Unternehmens zusammen und stellen einen reibungslosen Informationsfluss sicher. S
- ie sind aktiv in HR-Projekte eingebunden und tragen zur kontinuierlichen Optimierung unserer Prozesse bei. S
- ie arbeiten eng mit den Bereichen Zeiterfassung, Personalverrechnung und Personalentwicklung zusammen. S
- ie repräsentieren unser Unternehmen auf Jobmessen und Netzwerktreffen und bauen wertvolle Kontakte auf.
- ine abgeschlossene Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR S
- ehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht sowie in modernen HR-Methoden und Instrumenten F
- undierte Kenntnisse im Recruitingprozess von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung S
- tark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren E
- ine eigenständige, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise, um Herausforderungen im HR-Bereich zu meistern E
- in sehr gutes Organisationstalent E
- inen ausgeprägten Teamgeist und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu arbeiten
-
angfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem Großunternehmen F
- lexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell D
- iverse Mitarbeitervergünstigungen Bspw. Job Ticket und vieles mehr… V
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