Será el responsable de :
Recopilar y verificar las novedades salariales de los empleados, asegurando que se apliquen correctamente las políticas de tiempo extra, ausencias y vacaciones.
Gestionar los beneficios de los empleados, como seguros médicos, planes de jubilación y otros programas
Mantener registros precisos de la nómina y generar informes periódicos para la dirección y los organismos reguladores, proporcionando información detallada sobre los costos laborales y los impuestos retenidos.
Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y regulaciones fiscales relacionadas con la nómina, asegurando el cumplimiento de todas las obligaciones legales y normativas.
Responder a las consultas de los empleados sobre cuestiones relacionadas con sueldos, proporcionando asistencia y orientación cuando sea necesario.
Mantener actualizada la nomina del personal.
Búsqueda de alianzas, descuentos y beneficios con negocios locales.
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