Job Opportunities in Argentina
July 3, 2024
Ecoclean
Córdoba
OTHER
Analista de Capacitación y Formación
Responsable de diseñar, implementar y administrar programas efectivos de capacitación para los empleados.
Su objetivo principal es asegurarse que los empleados adquieran habilidades necesarias para realizar sus trabajos eficientemente.
Mantenerse actualizados en sus conocimientos y contribuir al crecimiento organizacional. Además, deberán evaluar la efectividad de los programas implementados y proponer mejoras continuas.
Su objetivo principal es asegurarse que los empleados adquieran habilidades necesarias para realizar sus trabajos eficientemente.
Mantenerse actualizados en sus conocimientos y contribuir al crecimiento organizacional. Además, deberán evaluar la efectividad de los programas implementados y proponer mejoras continuas.
- Identificar las necesidades de capacitación de la organización: A través del análisis y evaluación, determinar las áreas en las que los empleados requieren mejorar sus habilidades o adquirir nuevos conocimientos.*Diseñar los programas de capacitación: crear programas efectivos que cumplan con los objetivos establecidos por la organización. Esto implica desarrollar materiales, contenidos y metodologías adecuadas para lograr una formación efectiva.*Diseñar, gestionar e implementar el programa anual de capacitación (PAC), bajo el marco de la norma ISO.*Mantener y administrar actualizado todo le material y proceso dentro de plataforma de Capacitación.*Cumplir y velar por el procedimiento de capacitación*Registrar la asistencia de las actividades de capacitación*Implementar los programas: llevar a cabo la ejecución del programa, programando sesiones formativas, coordinando recursos y asegurándose de que todo se lleve a cabo según lo planificado.*Evaluar la efectividad del programa, Una vez finalizado el programa, evaluar su impacto y eficacia. Esto puede incluir encuestas a los participantes, evaluaciones de desempeño antes y después del entrenamiento u otras medidas para medir los resultados obtenidos*Proponer mejoras continuas, basándose en las evaluaciones realizadas, debe identificar áreas donde se puedan realizar mejoras en futuros programas de capacitación.*Mantenerse actualizado sobre tendencias e innovaciones en capacitación y formación corporativa.*Elaborar indicadores y consolidar la información del área a fin de asegurar los reportes de avance de los objetivos.*Identificar y proponer oportunidades de mejora en los procesos del área.*Cumplir en su área de trabajo con lo establecido como Políticas y Procedimientos para el cumplimiento de las normas ISO en Calidad, Ambiente, Seguridad y Salud en el trabajo*Dar soporte si es requerido, al resto de los proceso de Selección y Desarrollo
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