Mô tả công việc:
(Mức lương: 10 - 13 triệu VNĐ)
Tính toán và quản lý bảng lương hàng tháng cho nhân viên, bao gồm các khoản thưởng, phụ cấp, và khấu trừ (bảo hiểm, thuế, ...).
Đảm bảo sự chính xác và minh bạch trong các quy trình liên quan đến lương.
Xây dựng và quản lý các chế độ phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, các chương trình hưu trí, chăm sóc sức khỏe, các chế độ nghỉ phép,...
Đảm bảo nhân viên được hưởng các phúc lợi đúng và đủ theo quy định của công ty và pháp luật.
Trả lời các câu hỏi của nhân viên về lương, chế độ nghỉ phép, bảo hiểm và các vấn đề liên quan khác.
Phối hợp với bộ phận HR để xây dựng các chính sách về lương thưởng, phúc lợi, và các chương trình khuyến khích nhằm thu hút và giữ chân nhân viên.
Chức vụ: Nhân viên/Chuyên viên
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Quyền lợi được hưởng:
Lương từ 10.000.000 - 13.000.000 đ
Thưởng tết, thưởng thâm niên
Tham gia đóng BHXH, BHYT...
Thăm quan du lịch hàng năm
Có chế độ ưu đãi khi là thành viên của Công ty
Các chế độ khác theo quy định.
Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Đại Học
Yêu cầu công việc:
Bằng cấp: Thường yêu cầu tốt nghiệp đại học, ưu tiên các ngành liên quan đến quản trị nhân sự, tài chính, kế toán, hoặc luật
Chứng chỉ: Các chứng chỉ liên quan đến quản trị nhân sự, luật lao động, hoặc quản lý phúc lợi sẽ là một lợi thế
Có 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt là quản lý lương thưởng và phúc lợi.
Nắm vững các quy định của luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và thuế thu nhập cá nhân
Có khả năng tính toán chính xác các khoản lương, thưởng và phúc lợi cho nhân viên.
Thành thạo các phần mềm tính lương và quản lý nhân sự ( Excel, Misa, ...).
Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ
Ngành nghề: Bảo Hiểm Và Tiền Lương (C&B),Hành Chính/Văn Phòng,Nhân Sự,Quản Trị Nhân Sự (HR)
Đại Học
Không yêu cầu