1. ชุดพนักงาน (หลังจากผ่านทดลองงาน)
2. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (หัก3% สมทบ3%)
3. ประกันสุขภาพกลุ่ม (ส่วนที่เกินจากการเคลมประกันกลุ่มสามารถเบิกกับบริษัทได้ 50%)
4. ตรวจสุขภาพประจำปี
5. โบนัสประจำปีขึ้นอยู่กับประกอบการ (2ครั้ง/ปี)
6. ปรับเงินเดือนประจำปี
7. วันลา
- ลากิจ 5 วัน (ปีแรกเฉลี่ยตามวันที่เริ่มงาน)
- ลาพักร้อน6วัน (หลังจากอายุงานครบ 1 ปี)
- ลาป่วยตามจริงบริษัทจ่ายค่าจ้างไม่เกิน30วัน (ตามกฎหมายกำหนด)
- ลาจัดการงานศพ 3วัน
- วันหยุดตามประเพณี
8. ท่องเที่ยวประจำปี /งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
9. บี้ยเลี้ยงพิเศษทำงานช่วงวันหยุดสงกรานต์/ปีใหม่
10. งบสำหรับสัมมนาฝึกอบรม
11. อื่นๆ ตามเงื่อนไขของบริษัทฯ