Job Opportunities in Taiwan
September 4, 2024
麗嬰房股份有限公司
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台南大遠百-adidas KIDS專櫃 銷售人員
徵才說明
職缺更新：今天
職缺更新：今天
工作內容：
adidas KIDS-兒童愛迪達運動品牌專櫃
1.顧客服務與接待、商品介紹及銷售
2.賣場商品管理、包裝、陳列與檔期商品換檔
3.門市環境整潔維持
＊月薪依照個人資歷與專業核薪
＊店櫃銷售人員薪資包含底薪、全勤獎金、銷售抽成獎金或其他工作激勵獎金
＊依法公告平均月薪，但若門店在活動檔期或旺季中有卓越的業績表現，抽成獎金無上限！
＊每年舉辦升等考試，通過考試依不同級距有所調薪(1000-1500元)
＊每季提供最新商品知識訓練與服務培訓。
adidas KIDS-兒童愛迪達運動品牌專櫃
1.顧客服務與接待、商品介紹及銷售
2.賣場商品管理、包裝、陳列與檔期商品換檔
3.門市環境整潔維持
＊月薪依照個人資歷與專業核薪
＊店櫃銷售人員薪資包含底薪、全勤獎金、銷售抽成獎金或其他工作激勵獎金
＊依法公告平均月薪，但若門店在活動檔期或旺季中有卓越的業績表現，抽成獎金無上限！
＊每年舉辦升等考試，通過考試依不同級距有所調薪(1000-1500元)
＊每季提供最新商品知識訓練與服務培訓。
薪資待遇：
月薪 27,470 至 35,000元
月薪 27,470 至 35,000元
休假制度：
依公司規定
依公司規定
上班日期：
兩週內
兩週內
上班時段：
白天班、晚班、輪班制、假日班
需輪班
白天班、晚班、輪班制、假日班
需輪班
工作性質：
全職
全職
工作地點：
台南市東區前鋒路210號4樓 (adidas KIDS 專櫃)
台南市東區前鋒路210號4樓 (adidas KIDS 專櫃)
職務類別：
門市／展示／專櫃／賣場人員、店長／賣場管理人員、收銀／售票員
門市／展示／專櫃／賣場人員、店長／賣場管理人員、收銀／售票員
需求人數：
1至2人
1至2人
管理人數：
無
無
出差說明：
不需出差
不需出差
外派說明：
不需外派
不需外派
徵才特色
＃上市上櫃
＃500大服務業
＃500大服務業
工作條件
學歷要求：
專科以上
專科以上
科系要求：
不拘
不拘
工作經驗：
不拘
不拘
身份類別：
一般求職者、應屆畢業生、二度就業、原住民
一般求職者、應屆畢業生、二度就業、原住民
企業福利
注意：各職缺福利項目可能有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準。
注意：各職缺福利項目可能有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準。
- 獎金禮品、補助類
- 制度類
- 養育補助金【6年合計超過14萬元】
- 子女照顧假【6年共42天給薪假】
- 請休假制度
- 保險類
更多福利：
麗嬰房(股)公司 正職同仁福利如列
2.業績獎金
3.三節獎金或禮品
4.生日好禮
5.結婚禮金
6.生育津貼
7.員工旅遊津貼
8.喪葬津貼
9.員工參加外部訓練之經費補助與公假
10.員工介紹獎金
2.完整的培訓體系：新人訓、專業職能訓練、主管職能訓練、後勤講座、儲備店長與主管培訓
3.節慶活動與總部社團活動（如每週有氧、核心、瑜珈課程）
4.職業爸媽辛苦了！第２位子女養育補助
6.舒適的麗嬰房員工親子館
6.員工購物優惠
7.配發公務機 (視職務業務需求)
8.福委會特約商店
2.排班與請休假規定依勞工法令執行(特休、生理假、…等)
2.投保員工團險
賀!! 麗嬰房獲頒第3屆(107年度)工作生活平衡獎-友善育兒獎!
2.業績獎金
3.三節獎金或禮品
4.生日好禮
5.結婚禮金
6.生育津貼
7.員工旅遊津貼
8.喪葬津貼
9.員工參加外部訓練之經費補助與公假
10.員工介紹獎金
2.完整的培訓體系：新人訓、專業職能訓練、主管職能訓練、後勤講座、儲備店長與主管培訓
3.節慶活動與總部社團活動（如每週有氧、核心、瑜珈課程）
4.職業爸媽辛苦了！第２位子女養育補助
6.舒適的麗嬰房員工親子館
6.員工購物優惠
7.配發公務機 (視職務業務需求)
8.福委會特約商店
2.排班與請休假規定依勞工法令執行(特休、生理假、…等)
2.投保員工團險
賀!! 麗嬰房獲頒第3屆(107年度)工作生活平衡獎-友善育兒獎!
技能與求職專長
工作技能：
客戶資料更新維護,櫃檯門市接待與需求服務,產品介紹及解說銷售
客戶資料更新維護,櫃檯門市接待與需求服務,產品介紹及解說銷售
其他條件
1.個性開朗活潑，樂於與人互動。2.具銷售經驗佳。3.配合輪班與支援區域輪調。
應徵方式
- 履歷表關閉狀態，仍可應徵工作！
- 與企業連絡時，請告知「我是在yes123看到此則徵人訊息」，遵守求職禮儀、準時前往面試並留意求職安全。
連絡人：
曾督導
曾督導
備註事項：
歡迎透過投遞履歷，謝謝!
歡迎透過投遞履歷，謝謝!
※ yes123人力銀行提醒您：
We regret to inform you that this job opportunity is no longer available
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