Job Opportunities in Switzerland

Sie übernehmen

• die finanzielle Planung, das Controlling und Reporting des strategischen Geschäftsfelds Programme.
• die Zusammenarbeit mit Programm- und Regionalleitungen und berichten an den Chief Financial Officer.
• Auditprozesse und Projektleitungen für organisationsweite Finanzprozesse.
• die Verantwortung für die Budgeterstellung und revolvierende Finanzplanung auf der Grundlage von Rückmeldungen der Regionen und Länderbüros.
• die konsolidierte quartalsweise Berichterstattung über Budgetimplementierung, die Analyse von Abweichungen und Umsetzungsrate (‘Financial Cockpit’).
• die Erstellung des Budgets für den DEZA-Programmbeitrag sowie die Berichterstattung.
• Digitalisierungsprojekte im Bereich Finanzen.
• Sie bekommen über die Jahre die Möglichkeit, unsere 12 Länderbüros zu besuchen (2-3 pro Jahr).

Sie bringen

• eine motivierte und lösungsorientierte Persönlichkeit.
• einen höheren Abschluss in Betriebswirtschaft mit Vertiefung in Accounting und Controlling, Finanzmanagement und/oder eine höhere Fachprüfung (dipl. Expert*in in Rechnungslegung und Controlling, dipl. Wirtschaftsprüfer*in).
• profunde Berufserfahrung im internationalen Umfeld, vorzugsweise im Programm- und Projektcontrolling.
• vorzugsweise Erfahrung im Bereich Internationale Zusammenarbeit.
• Analytisches Denkvermögen, Eigeninitiative und hohe interkulturelle Kompetenz.
• Interdisziplinäres und vernetztes Denken.
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, Kenntnisse in Spanisch sind von Vorteil.

• 5 Wochen Ferien
• 6 Wochen Ferien ab dem 50. Lebensjahr und für Auszubildende
• Flexible Arbeitszeiten je nach Aufgabenbereich
• 15 Minuten bezahlte Pausen jeweils vormittags und nachmittags
• Homeoffice je nach Aufgabenbereich bis 50 Prozent möglich
• Zusätzliche Feiertage, nebst den Kantonalen
• Personalzimmer möglich
• Personalrestaurant vorhanden
• Beteiligung an Fitnessabo
• Mutterschaftsurlaub: 100% Lohnfortzahlung während 16 Wochen, anstelle der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen
• Vaterschaftsurlaub: 100% Lohnfortzahlung während 3 Wochen, anstelle der gesetzlich vorgeschriebenen 2 Wochen
• Aktive Unterstützung der Arbeitnehmer*innen bei berufsspezifischen Aus- und Weiterbildungen mit Beteiligung an den Kosten und der Zeit von 10 bezahlten Arbeitstagen pro Jahr