Job Opportunities in Switzerland

WSL-Institut für Schnee- und Lawinenforschung SLF

Das WSL-Institut für Schnee- und Lawinenforschung SLF gehört zur Eidg. Forschungsanstalt WSL und damit zum ETH-Bereich. Die WSL befasst sich mit der nachhaltigen Nutzung und dem Schutz der Umwelt sowie mit einem verantwortungsvollen Umgang mit Naturgefahren. Sie beschäftigt rund 600 Mitarbeitende, davon 180 am SLF in Davos.

Sie sorgen für eine kompetente und kundenorientierte Personaldienstleistung und betreuen eigenverantwortlich einen Teilbereich der WSL in sämtlichen Personalfragen. Sie beraten und unterstützen unsere Mitarbeitenden in allen administrativen und operativen Personalthemen des HR Lifecycles und begleiten die Linienvorgesetzten in der Anwendung der Führungsinstrumente, des Personalrechts sowie in Veränderungsprozessen. Ihre Funktion umfasst zudem die aktive Mitwirkung bei Digitalisierungsprojekten.

Sie verfügen über eine kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (z.B. Niveau HR Fachfrau/-mann, NDS/CAS oder äquivalent), bringen von Vorteil mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/-in mit und haben in dieser Funktion bereits Mitarbeitende und Linienverantwortliche umfassend beraten. Zudem haben Sie bereits erfolgreich in HR-Projekten mitgewirkt. Ihre Arbeitsweise ist selbstständig, zuverlässig und sorgfältig. Sie sind dienstleistungsorientiert und besitzen Verhandlungsgeschick sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten (in Deutsch und Englisch). Sie sind ein Teamplayer und es reizt Sie, zusammen mit Ihrem Kollegen in Davos den vielfältigen und lebendigen HR-Alltag anzupacken.

Bitte richten Sie Ihre vollständige Bewerbung an Stefania Pe, Human Resources WSL, indem Sie die verlangten Unterlagen über unser Bewerbungsportal einreichen. Bewerbungen per E-Mail sowie auf dem Postweg werden nicht berücksichtigt. Für Fragen steht sie Ihnen unter, Tel. +41 44 739 22 32, gerne zur Verfügung. An der WSL sind Vielfalt und Inklusion gelebte Werte. Wir setzen uns engagiert für die Gleichstellung der Geschlechter sowie für die Förderung eines offenen und inklusiven Arbeitsklimas ein.