Job Opportunities in Sweden

• Processledare för ett pilotprojekt på 3 år som finansieras av Västerbergslagens samordningsförbund Finsam, med Smedjebackens kommuns Arbetsmarknads- och integrationsenhet som huvudman.
  Insatsen som både har en operativ individinsats men också en mer strukturell del är framtagen utifrån den förstudie som föregick denna genomförandeinsats. Förstudiens syfte var att undersöka och ta fram underlag för att se hur ett eventuellt framtida resursteam skulle kunna utformas för att bäst möta de behov parternas gemensamma målgrupper har, för att öka innanförskapet och få fler i arbete. Förstudien ledde fram till denna arbetsmodell, som kommer att innehålla följande delar; EVI-coacher- En förlängning av EVI-teamet. Pilotprojekt på 3 år.
• Processledaren ansvar att arbeta med följande:
  Starta upp den nya insatsen med EVI-coacher (pilotprojekt som fortgår under tre år) i Smedjebacken. Stötta i de nya arbetssätt och verktyg som kommer att användas.
  Syftet med pilotprojektet är att vara en sammanhållen arbetsinriktad och social rehabiliteringsinsats, minska rundgång mellan aktörer, främja folkhälsan samt öka egenförsörjningen
  Vidare skall Processledaren även fortsättningsvis under projektperioden arbeta med följande
  o Fortsätta processleda frågan om en ny insats i Ludvika
  o Fortsätta driva arbetet med att försöka starta ett Fontänhus i Ludvika/ Smedjebacken, tillsammans med intressegruppen för Fontänhus.
  o Fortsätta driva nätverket kring arbetsförmågebedömningar i Ludvika/ Smedjebacken. Kalla till nätverksträffar terminsvis och fungera som bollplank för parterna och dess medarbetare.
• Även andra arbetsuppgifter kan förekomma och arbetets innehåll och förutsättningar kan komma och att förändras över tiden.

Högskoleutbildning, beteendevetenskap.
Ha kunskap inom: arbetsmarknadsfrågor, samverkansarbete, strategiskt arbete, ledarskap/Coachning. näringslivsfrågor, lösningsfokuserat arbetssätt, arbetsförmågebedömning och BIP progressionsverktyg.

Om du arbetat med målgrupperna både på operativ och strategisk nivå samt med näringslivsfrågor,

Rollen som processledare behöver man:

• Ett nyfiket, öppet och positivt förhållningssätt
• Förståelse för målgruppen
• Ha ett gott självledarskap och vara trygg i sitt arbete
• Stödja och leda EVI-coacherna
• Vara bekväm med att arbeta tätt i ett team, både med kollegor och i samverkan
• Lokalkännedom av det privata näringslivet, offentlig sektor och övriga välfärdsaktörer
• Erfarenheter av arbete hos någon av de samverkande parterna i EVI (se ovan)
• Mycket stor vikt kommer att läggas på den personliga lämpligheten

Vi söker dig som har lätt för att skapa kontakter, har lätt för att engagera dig, har en strategisk förmåga, kan arbeta strukturerat och har en nyfiken och positiv inställning.

Goda möjligheter finns till distansarbete enligt gällande policy.
Vi vill erbjuda dig en trevlig arbetsplats med fokus på arbetsmiljön, vilket även innebär rökfri arbetstid. Eftersom vi tror på dialog i vår kommun erbjuder vi dessutom dig en dialogutbildning när du blir tillsvidareanställd. Vi vill ha frisk och aktiv personal och vi hoppas att vårt friskvårdsbidrag bidrar till detta samt vår aktiva personalförening, Smeden. Att åka kollektivt är bra för miljön och därför kan du som medarbetare få köpa busskort till rabatterat pris, tillsammans kan vi göra skillnad. Att förvalta det vi värnar om ser vi som självklart och vi är stolta över vårt finska förvaltningsområde där du som finsktalande mer än gärna få stärka upp med din kunskap. Vi erbjuder dig en arbetsgivare som tror på sina medarbetare. Vi vill inspirera dig med engagemang, välkomnande, trygghet och att framtidstro.

Vi undanber oss vänligt men bestämt all kontakt med annonsörer och bemanningsföretag i rekryteringsprocessen då urval av rekryteringskanaler redan bestämts för denna rekrytering.
Läs mer om oss på smedjebacken.se och hur vi hantera dina personuppgifter enligt GDPR.
Smedjebackens kommun arbetar utifrån kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.
All rekrytering sker digitalt och via vår externa länk till rekryteringssystemet Webcruiter.
Vid problem av registrering av CV var god kontakta Webcruiter support.
Varmt välkommen med din ansökan!
Har du skyddade personuppgifter kontaktar du HR-specialist Patricia Andersson (patricia.andersson@smedjebacken.se) så får du hjälp med din ansökan.

Kontaktinformation