Job Opportunities in Poland

TOKARZ (stanowisko WYRÓŻNIONE)
Miejsce pracy: Jonkowo (pow. olsztyński)
ZAKRES OBOWIĄZKÓW
Pracownik na tym stanowisku będzie odpowiedzialny za:

Obsługę tokarki konwencjonalnej.
Wykonywanie operacji tokarskich tj.: toczenie, wytaczanie, gwintowanie, wiercenie w detalach i częściach maszyn.
Sprawdzanie gatunków i wymiarów materiału na zgodność z rysunkiem technicznym oraz przyjęcie odpowiedniej strategii obróbki, dobranie odpowiednich narzędzi skrawających, parametrów skrawania oraz właściwego mocowania detalu na obrabiarce.

Oczekujemy:

Wykształcenie branżowe
Minimum 6 miesięcy doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku.
Umiejętności posługiwania się narzędziami pomiarowymi (mikrometr, suwmiarka, sprawdziany).
Umiejętności czytania rysunku technicznego.
Umiejętności obsługi maszyn konwencjonalnych.

Co oferujemy?

Stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę.
Zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie produkcyjnej.
Atrakcyjne warunki finansowe.
Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenie kwalifikacji.
Wsparcie merytoryczne doświadczonych pracowników.
Eventy integracyjne i sportowe.
Dodatkowe benefity: karta Multi Sport, prywatna opieka medyczna, dodatkowe ubezpieczenie na życie, system dofinansowania posiłków i dojazdów do pracy.

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli:
“Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez ERKO Sp. z o.o. sp. k. z siedzibą w Jonkowie zgodnie z ustawą z dnia 10 sierpnia 2018 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. z 2018r. poz. 1000)”
Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.
Administratorem danych jest ERKO z siedzibą w Jonkowo k/Olsztyna 11-042, ul. Lipowa 24. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.