Obszar pracy
praca na obszarze Makroregionu Wschód w jednym z Regionów: Warszawa, Mszczonów, Sieradz, Wyszków, Olsztyn, Grudziądz.
W skrócie:
- Umowa o pracę, bez okresu próbnego;
- Samochód służbowy z kartą paliwową, również do celów prywatnych;
- Zarządzanie zespołami i sprzedażą w 50-60 sklepach w określonym obszarze;
- Wymagane doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz rozproszonymi strukturami
- Kilkumiesięczne wdrożenie z dedykowanym opiekunem.
O pracy:
Lubisz kontakt z ludźmi i masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem? Dołącz do Biedronki na stanowisko Starszy Menedżer Sprzedaży - zarządzaj zespołami w 50-60 sklepach w określonej lokalizacji. Pracuj w stabilnej firmie u największego pracodawcy w Polsce i rozwijaj się z nami!
Jakich osób szukamy?
- Z doświadczeniem w zarządzaniu w branży handlowej, usługowej lub gastronomii,
- Z doświadczeniem w zarządzaniu dużym zespołem oraz rozproszonymi strukturami – warunek konieczny,
- Przedsiębiorczych i samodzielnych w działaniu,
- Komunikatywnych,
- Nastawionych na realizację celów sprzedażowych,
- Z wykształceniem wyższym,
- Posiadających prawo jazdy kat. B.
- Gotowych do relokacji, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Co zapewniamy?
- Umowę o pracę, bez okresu próbnego;
- Premia kwartalna, zależna od wyników sprzedażowych;
- Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twojej rodziny: samochód służbowy samochód z kartą paliwową, również do celów prywatnych, prywatna opieka medyczna dla Ciebie i Twoich bliskich, dodatkowe zasilenia e-kodów na zakupy w Biedronce i Hebe dofinansowanie karty Multisport, regularne badania profilaktyczne, wyprawki dla noworodków oraz wyprawki szkolne i wiele innych. 90% naszych pracowników jest zadowolonych z oferowanych przez Biedronkę programów wsparcia.
- Kilkumiesięczne wdrożenie pokazujące pracę w dziale operacyjnym od podstaw;
- Możliwość awansu - ponad 90% awansów to awanse wewnętrzne;
- Szkolenia rozwojowe, dostęp do platformy e-learningowej; 80 tysięcy pracowników Biedronki może korzystać z platformy rozwojowej Edu Akcja.
Za co będziesz odpowiadać?
- Zarządzanie 50-60 sklepami w ramach jednego z naszych 16 regionów;
- Realizację strategicznych celów w zakresie sprzedaży, kosztów i strat;
- Budowanie zespołu – udział w rekrutacjach, ocena pracy, rozwój pracowników;
- Organizowanie pracy podległych zespołów;
- Bezpośrednią współpracę z wieloma działami w firmie: marketing operacyjny, HR, kontroling; logistyka oraz z dostawcami zewnętrznymi;
- Dbanie o najwyższy poziom satysfakcji klienta.
Etapy procesu rekrutacji:
- Spotkanie rekrutacyjne z Rekruterem.
- Decyzja = informacja zwrotna.