Job Opportunities in Poland

Obowiązki

• Współtworzenie, wdrażanie i prowadzenie rozwiązań z zakresu zrządzania zasobami ludzkimi celem utrzymania satysfakcji i zaangażowania pracowników
• Budowanie i realizacja planu rozwoju kompetencji w oparciu o diagnozę oraz strategię i cele biznesowe obszaru
• Doradztwo w zakresie rozwiązywania trudnych sytuacji i budowanie kultury dialogu i otwartości (zarządzanie zmianą, coaching, praca z informacją zwrotną)
• Udział w projektach realizowanych przez Dział Personalny na rzecz całej organizacji
• Współpraca z innymi funkcjami HR w organizacji (Kadry i Płace)
• Samodzielne prowadzenie działań rozwojowych
• Realizacja wybranych procesów rekrutacyjnych
• Udzielanie wsparcia dla pracowników przez cały okres zatrudnienia w Firmie

Wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane ZZL, psychologia, socjologia, kierunki pokrewne)
• Minimum 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku
• Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu projektów rozwojowych
• Umiejętność budowania i utrzymywania relacji na różnych poziomach organizacji
• Umiejętność analizowania danych i wskaźników HR
• Umiejętność pracy w zespole

Oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę i przejrzyste warunki finansowe, w tym system premiowy
• Pakiet benefitów pozapłacowych (karta Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie)
• Elastyczny czas pracy (rozpoczynamy pracę w godz. 7:00-9:00)
• Partnerską współpracę, bez korporacyjnych struktur
• Dostęp do nowoczesnych technologii i systemów IT (Microsoft Dynamics AX)
• Bezpłatny parking na terenie firmy
• Zatrudnienie w stabilnej firmie o 40-letniej tradycji