Job Opportunities in Poland

KARIERA

Miejsce pracy: Sieradz, Kuśnie 41D

ZAKRES OBOWIĄZKÓW

• Przyjmowanie dostaw towarów
• Dbanie o porządek na stanowisku pracy, powierzone mienie i bezpieczeństwo towaru
• Kompletacja i wydanie zamówienia dla klientów zgodnie z dokumentacją
• Odpowiednie rozmieszczanie towarów na magazynie
• Kontrolowanie stanów magazynowych
• Przestrzeganie procedur magazynowania towarów
• Sprawdzanie zgodności dostarczonych/ wydawanych towarów z zamówieniami
• Rozładunek i załadunek towarów

WYMAGANIA

• Umiejętność pracy w grupie i dobra organizacja pracy własnej
• Mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku
• Zaangażowanie w powierzone obowiązki
• Znajomość podstawowych zasad gospodarki magazynowej
• Umiejętność obsługi wózka (mile widziane uprawnienia UDT)
• Rozładunek i załadunek towarów.
• Mile widziana znajomość systemu Comarch i SAP

OFERUJEMY

• Praca od poniedziałku do piątku - 2 zmiany
• Umowa zlecenie lub umowę o pracę
• Pełen etat
• Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
• Stabilne, długoterminowe zatrudnienie
• Ciekawą i pełną wyzwań pracę
• Możliwość rozwoju zawodowego,
• Pakiet Multi Sport dla Ciebie i twoich najbliższych

Prosimy o załączenie poniższej klauzuli:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w moim CV i innych dokumentach rekrutacyjnych przez GLOBAL FOOD HYGIENE D.URBAŃSKI Spółka Komandytowa z siedzibą w Sieradzu,. Kuśnie 41D, Sieradz 98-200 w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO."

Przesyłając zgłoszenie aplikacyjne wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych na potrzeby procesu rekrutacyjnego, którego dotyczy ta aplikacja prowadzonego przez GLOBAL FOOD HYGIENE D.URBAŃSKI Spółka Komandytowa z siedzibą w Sieradzu, Kuśnie 41D, 98-200 Sieradz "(Administrator") Możesz cofnąć zgodę w każdym czasie, jednak w takim wypadku przetwarzanie Twoich danych przed cofnięciem zgody będzie zgodne z prawem.

PODSTAWA PRAWNA ZBIERANIA CV W CELACH REKRUTACYJNYCH WEDŁUG RODO

Zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO), przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego jest legalne, gdy spełnione są określone podstawy prawne.

Podstawa prawna przetwarzania danych osobowych w celach rekrutacyjnych:

Art. 6 ust. 1 lit. a RODO – Zgoda osoby, której dane dotyczą:

Przetwarzanie danych osobowych zawartych w CV i innych dokumentach rekrutacyjnych może odbywać się na podstawie dobrowolnej zgody kandydata na przetwarzanie jego danych osobowych dla celów rekrutacyjnych.
Art. 6 ust. 1 lit. b RODO – Przetwarzanie niezbędne do wykonania umowy:

Przetwarzanie danych osobowych jest również zgodne z RODO, jeśli jest niezbędne do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy. Oznacza to, że przetwarzanie danych kandydata jest konieczne w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, który może prowadzić do zawarcia umowy o pracę.
Art. 6 ust. 1 lit. c RODO – Obowiązek prawny:

W niektórych przypadkach przetwarzanie danych osobowych kandydatów może być wymagane przez przepisy prawa pracy, co również stanowi legalną podstawę przetwarzania danych.
Art. 6 ust. 1 lit. f RODO – Prawnie uzasadnione interesy administratora:

Przetwarzanie danych osobowych może być również uzasadnione prawnie uzasadnionymi interesami administratora danych, tj. przeprowadzeniem procesu rekrutacyjnego, pod warunkiem, że nie narusza to praw i wolności osoby, której dane dotyczą.