Kierowanie i organizacja pracy podległego zespołu, planowanie działań i monitorowanie wyników
Optymalizacja pracy podległego zespołu, wprowadzanie nowych rozwiązań oraz inicjowanie usprawnień
Reprezentowanie firmy w kontaktach z instytucjami zewnętrznymi
Przygotowanie niezbędnych raportów i zestawień dla Zarządu
Doradztwo dla kadry kierowniczej w zakresie optymalnych rozwiązań w kontekście przepisów prawa pracy
Aktywne uczestnictwo w rozwiązywaniu spraw związanych z prawem pracy, ubezpieczeniami społecznymi, prawem podatkowym, przepisami płacowymi, świadczeniami z ubezpieczeń społecznych
Przygotowywanie projektów wniosków, regulaminów, uchwał, projektów pism zgodnie z potrzebami firmy w zakresie spraw kadrowo-płacowych
Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i wdrażanie ich w firmie
Współpraca z kierownikami innych działów w zakresie spraw pracowniczych
Wprowadzanie, wdrażanie oraz monitorowanie polityk i procedur HR w Organizacji
Nasze wymagania
Kilkuletnie praktyczne doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku w organizacjach o złożonej strukturze organizacyjnej – WARUNEK KONIECZNY
Wykształcenie wyższe – preferowane na kierunku ekonomia, finanse lub pokrewne
Umiejętność określania priorytetów w bieżącej i długoterminowej perspektywie
Zdolności analityczne
Wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne, w tym w zakresie rozwiązywania problemów
Skuteczność w działaniu oraz odpowiedzialność biznesowa
Nastawienie na ciągły rozwój oraz umiejętność czerpania z różnych perspektyw
Specjalistyczna wiedza z zakresy twardego i miękkiego HR
Prawo jazdy kategorii B
Znajomość oprogramowania MS Excel
Mile widziane
Znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację