Współpraca z menedżerami w celu zrozumienia i wsparcia ich potrzeb biznesowych
Realizacja procesów rekrutacyjnych, od selekcji kandydatów po prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
Wdrażanie i monitorowanie polityk oraz procedur HR
Prowadzenie projektów z zakresu rozwoju talentów i planowania sukcesji
Planowanie, przygotowywanie i prowadzenie szkoleń rozwojowych
Wsparcie w zakresie zarządzania zmianą oraz budowania zaangażowania pracowników
Analiza i raportowanie kluczowych wskaźników HR
Przygotowywanie raportów, analiz, podsumowań z prowadzonych działań
Jeżeli posiadasz odpowiednią wiedzę to również doradztwo dla kadry managerskiej w zakresie prawa pracy oraz kwestii związanych z relacjami pracowniczymi
Wymagania:
Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
Doświadczenie we wdrażaniu i prowadzeniu projektów HR: onboardingu, offboardingu, ścieżek kariery, wdrożeń systemów i procedur HR, usprawnień itp.