September 13, 2024

Deloitte

Oslo

OTHER

Er du student og vil jobbe med rekruttering i Deloitte

Beskrivelse av bedriften

Deloitte leverer spesialiserte fagfelt vi behersker til fingerspissene; revisjon, advokattjenester, finansiell rådgivning, risikoanalyser og konsulenttjenester. Med over 450,000 kolleger i ryggen ser vi verden fra ulike vinkler og skaper verdier på tvers av landegrenser, bransjer, ekspertise, innsikt og generasjoner. Med kunnskapen dette gir oss, bidrar vi til å ruste kundene våre for morgendagens utfordringer. Sammen skaper vi resultater.

Stillingsbeskrivelse

I Talent Acquisition , som er en del av et stort, kompetent og engasjert People & Purpose (HR) team i stabsfunksjon Enabling Areas, er vi 10 personer som hver dag sørger for at Deloitte til enhver tid har tilgang til de rette folka. For å lykkes med dette jobber vi blant annet med å bygge merkevare gjennom synlighet og kampanjer ( Attraction ), være fysisk til stedet der kandidatene befinner seg ( Experience ), samt sikre en god kandidatopplevelse og rådgi forretningen innen rekrutteringsfaget ( Advisory ).
I likhet med resten av Deloitte er vi opptatt av samarbeid på tvers, og tror vi spiller hverandre gode ved å se hverandre og legge til rette for at vi alle får bidra med våre styrker i de oppgavene som motiverer oss mest. Høres dette ut som et miljø som passer deg? Da kan det tenkes vi kan finne på noe sammen!
Nå er vi på jakt etter 2 studentassistenter som vil bli en del av Advisory-teamet!
Hos oss vil arbeidsoppgavene dine by på variasjon. Vi liker å si at hos oss jobber vi med rekruttering fra A til Å, men hva betyr egentlig det? I Talent Acquisition har alle rekrutteringsrådgiverne hovedansvar for hvert sitt forretningsområde, men vi ønsker å jobbe bredt slik at vi kan støtte og hjelpe hverandre best mulig. I denne rollen vil du bistå på tvers og bli godt kjent med alle våre forretningsområder. Du vil spille en viktig rolle i å avlaste resten av Advisory-teamet slik at vi kan levere høy kvalitet i alle prosesser. Noe særegent med denne rollen er at du vil ha tett kontakt med ledere på alle nivåer ute i forretningsområdene.
Stillingen innebærer blant annet:

Støtte administrativt og operativt i vårt rekrutteringsarbeid, men også kunne bistå på tvers av våre områder i Talent Acquisition
Prosjektstøtte og Ad-hoc oppgaver etter behov
Eventuelle andre oppgaver tilpasset ønsker og motivasjon (etter behov)

Hos oss er det rom for å vise initiativ og nysgjerrighet, og gjennom dette få mulighet til å bli med på andre spennende prosjekter lokalt eller Nordisk. I rollen ønsker vi oss noen som kan utvikle seg sammen med oss, det betyr at vi kan øke innholdet i stillingen underveis.

Kvalifikasjoner

Hvem er du?
Vi leter etter deg som tenker at det hadde vært spennende å kombinere studier med en jobb i TA/HR i Deloitte. Stillingen vil bli tilrettelagt for deg som har 2-3 år igjen av utdannelsen din. Du har gjerne utdanning innen organisasjon/HR-feltet, men det viktigste er at du er motivert for å jobbe med rekruttering. Vi vil forvente at du kan jobbe 2-3 dager i uken, men ettersom du er student vil skolen komme først. I eksamensperioder har vi derfor full forståelse for at din arbeidskapasitet vil være redusert. Vi er opptatt av å finne de rette personene, så dato for oppstart finner vi ut av sammen.
For å lykkes i denne rollen tror vi at du som person er imøtekommende og nysgjerrig på mennesker, ivrig etter å lære, strukturert og er serviceinnstilt i møte med kandidater og kolleger. Det er også viktig at du er selvgående. Dersom du har andre superkrefter som du tenker kan passe godt inn hos oss, så utfordre oss; det kan jo være at vi ikke vet at vi leter etter nettopp deg!
I Deloitte vet vi at mangfold i bakgrunn, tanker og utdanning gjør oss sterkere, og vi vil at du skal få være deg selv og ha det gøy på jobb. Vi søker folk som er like forskjellig som utfordringene vi jobber med å løse, og tror at ingenting er umulig med de rette folka!

Ytterligere informasjon

Hva kan vi tilby deg?
I Deloitte får du jobbe med interessante og utviklende arbeidsoppgaver i et tverrfaglig, internasjonalt kunnskapsmiljø. Vi har et faglig arbeidsmiljø som bygger på tillit og samarbeid, og et svært godt sosialt miljø med stort og variert tilbud til ansatte innen kultur, idrett og sosiale aktiviteter. Arbeidet ditt vil utgjøre en forskjell, og du vil jobbe i en dynamisk og resultatorientert kultur preget av inkludering og samarbeid.

Her er noe av det våre kolleger sier de setter mest pris på som ansatt i Deloitte:

Folka – «Ingen spisse albuer, og alle er like viktige, enten du er studentassistent, senior eller partner – du føler deg sett og verdsatt som person og kollega»
Samholdet i teamet – «Du blir glad i de du jobber med, og får gode venner på jobb»
Fokus på work-life balance – «Dine behov blir godt tilrettelagt. Det er for eksempel god kommunikasjon og løsning mellom ønsket overtid og faktisk overtid»
Medbestemmelse i egen utvikling – «Rollen din utvikler seg sammen med deg gjennom veiledning fra egen coach som hjelper deg å identifisere og utnytte egne styrker, og skaper rom for å utvikle deg»

Om søknadsprosessen

Søknadsfristen er 29.09.2024 , og vi behandler søknader fortløpende. Vi ønsker oppstart i stillingen så snart som mulig, så flott om du vil oppgi ønsket startdato i søknaden din.
Vi ønsker at du laster opp CV, søknadsbrev og vitnemål i vår rekrutteringsportal Smart Recruiters.

Dersom du er nysgjerrig eller har spørsmål om stillingen er du velkommen til å ta kontakt med leder for Talent Acquisition, Morten Vigen Kolek ( mkolek@deloitte.no / 932 48 773).
Vi ser frem til å motta din søknad!

Du får muligheten til å jobbe i et selskap som hjelper andre aktører med sin grønne omstilling, samtidig som vi arbeider målrettet med egne ambisjoner innenfor både klima og miljø og samfunnsansvar. Som ansatt i Deloitte integreres bærekraft i arbeidshverdagen, og du får anledning til å bidra i ulike prosjekter og initiativer knyttet til dette.

Som samfunnsaktør, arbeidsgiver og tjenesteleverandør har Deloitte et stort fokus på mangfold og inkludering. Vi ser at ulike perspektiver fremmer nytenkning, gir dypere innsikt og bedre beslutninger, og ikke minst mobiliserer potensialet til medarbeiderne våre! Vi ønsker derfor et stort mangfold blant søkere.