Job Opportunities in Netherlands

Wat ga je doen

Als onderwijsdeskundige zorg je ervoor dat leerlingen met TOS en/of een auditieve beperking het onderwijs en de zorg krijgen die bij hen passen. Je kijkt niet alleen naar hun beperkingen, maar vooral naar hun mogelijkheden. Vanuit jouw expertise én een brede blik geef je advies op hulpvragen die aan Auris worden gesteld, altijd in lijn met de geldende wet- en regelgeving. Analyseren, observeren, beoordelen en besluiten kenmerken je werkzaamheden. Je onderhoudt contacten met interne en externe verwijzers en ouders/verzorgers. Samen met een multidisciplinair team van onderwijs-, spraaktaal- en gedragsdeskundigen maak je het verschil!

Wat bieden wij jou

Kennis staat bij ons centraal. Iedere dag opnieuw zetten onze professionals zich in voor het gezamenlijk doel. Auris biedt ruimte voor elke professional met zijn eigen expertise. Dit maakt de werkomgeving van Auris dynamisch, leerzaam en uitdagend. Een werkomgeving waarin jij als professional continu in ontwikkeling bent.
Een goede start van jouw loopbaan bij Auris vinden wij belangrijk. Daarom krijg jij, voordat je aan de slag gaat in je team, een intensief inwerkprogramma aangeboden als onderdeel van onboarding. Op een mooie, externe locatie leer jij in twee dagen nieuwe collega’s kennen, krijg je een aantal praktijkgerichte/ervaringscursussen en nemen wij jou mee in onze doelgroep en Auris als expertise organisatie.
Verder biedt Auris jou het volgende:

• een specialistisch multidisciplinair team, gericht op samenwerking en kennisdeling
• een organisatie die staat voor haar mensen en hen de ruimte geeft hun talenten verder te ontwikkelen
• salaris en arbeidsvoorwaarden conform CAO PO schaal Leraar LC, afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 5.862,00 bruto per maand bij een fulltime aanstelling
• een aanstelling van een jaar voor 24 uur per week vanaf 1 november 2024, met uitzicht op een vast dienstverband

Waar ga je werken

Bij het Aanmeldpunt regio Zuid Goes werken professionals van verschillende disciplines die samen met (de ouders/verzorgers van) de leerling en de professionele partners de onderwijsbehoefte en ondersteuningsvraag in beeld brengen. In de Commissie van Onderzoek besluiten we welk onderwijsarrangement het meest passend is. De standplaats voor deze functie is Goes. Je beheert je eigen agenda waarbij je afwisselend bij scholen op bezoek gaat, op locatie in Goes werkt of thuis aan de slag gaat. Kijk op onze website voor meer informatie over Auris.

Wie ben jij

Je bent een leerkracht met hart voor leerlingen met TOS en/of een auditieve beperking. Je bent collegiaal, oplossingsgericht, communicatief sterk en een expert binnen jouw vakgebied. Daarnaast neem jij mee;

• een afgeronde PABO-opleiding, bij voorkeur gevolgd door een master SEN of een andere relevante master
• ervaring met leerlingen met TOS en/of een auditieve beperking is een pré
• een kritische vakspecifieke en vakoverstijgende blik
• bezit van een auto en rijbewijs B
• een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding

Ben je enthousiast geworden

Dan maken wij graag kennis met jou. Je kunt tot 29 september via bovenstaande knop solliciteren. De sollicitatiegesprekken worden doorlopend ingepland. Heb je inhoudelijke vragen, dan kun je contact opnemen met Cindy Dols - Reinink via c.reinink@auris.nl of +31643202853.
Of neem contact op voor een vrijblijvend kopje koffie met Cindy, en kom langs om de werksfeer en locatie te verkennen.

Acquisitie op deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieproces

Het sollicitatietraject bij Auris loopt via de volgende stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.
01. solliciteren
Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je CV en motivatie op de genoemde functie-eisen.
02. voorselectie
Na beoordeling van jouw sollicitatie hoor je van ons of je op gesprek mag komen. Dit kan telefonisch zijn, of per mail.
03. eerste gesprek
Er volgt een kennismakingsgesprek op locatie over jouw ervaring, interesses en wat we elkaar te bieden hebben.
04. tweede gesprek
In dit gesprek zoeken we de verdieping op, dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een casus. Ook maak je kennis met potentiële nieuwe collega’s.
05. aanbod
We doen je graag een aanbod om te starten bij Auris! Na jouw akkoord vraag je je VOG aan en ontvang je je arbeidsovereenkomst.
06. onboarding
Je start jouw loopbaan bij Auris met een tweedaagse onboarding op een externe locatie. Zo ben jij volledig op de hoogte en klaar voor de eerste werkdag op locatie.