Job Opportunities in Netherlands

fulltime

Velserduin

Organisatie
Zorgbalans is een grote ouderenzorgorganisatie en een van de grootste werkgevers in de regio Kennemerland en Zuid-Holland Noord. Wij ondersteunen mensen met een zorgbehoefte om zo lang mogelijk op een eigen wijze vorm en inhoud te geven aan hun leven.
Zorgbalans is gegroeid naar een krachtige innovatieve zorgaanbieder in Kennemerland, die het vertrouwen geniet van ruim 6500 klanten en bewoners, hun familie, verwijzers, en natuurlijk de eigen 3500 medewerkers en de 900 onmisbare vrijwilligers. Wij zijn een eigengereide, ambitieuze organisatie die hoge normen hanteert en die zal blijven strijden voor de kwaliteit van de zorg en voor de ontwikkeling van de medewerkers.
Uw leven, uw wensen, samen onze zorg. Dat is onze missie. Wij zijn er voor iedereen en we vinden het belangrijk dat onze klanten en bewoners precies die zorg krijgen die bij hun zorgbehoefte en levenswensen past. Zorgbalans gelooft in zorg die is afgestemd op de cliënt in al haar eigenheid. Wij hebben ook kernwaarden ontwikkeld waar we voor staan: toegewijd, verbindend en vindingrijk en kernkwaliteiten waar we voor gaan: betrouwbaar, ontwikkelen, samenwerken en ondernemen.
Locatie Velserduin

Locatie Velserduin biedt een (tijdelijk) thuis voor mensen die hoog complexe zorg nodig hebben zoals Psychogeriatrie (PG), niet aangeboren hersenletsel (NAH), gerontopsychiatrie (GP) en geriatrische revalidatiezorg (GRZ). Velserduin is het enige verpleeghuis van Zorgbalans waarin alle doelgroepen zorg en behandeling ontvangen. Dat geeft het een eigen dynamiek en reuring. In Velserduin werkt men zelfstandig, verantwoordelijk, vanuit vertrouwen en met respect waarbij eenvoud en openheid het uitgangspunt is.
Pijler onder de geboden zorg is de Presentiebenadering waarin de relationele afstemming tussen zorggever en cliënt de basis is voor de geboden hulp en ondersteuning. Dit is uitgewerkt in het bieden van belevingsgerichte zorg en het concreet scheppen van overzicht, veiligheid, vrijheid, begrip, oprechte communicatie en begeleiding in het ziekteproces, en het voorzien in de basale behoeften.
Velserduin heeft 156 bedden en er werken 260 medewerkers (inclusief leerlingen) verdeeld over meerdere teams. Velserduin ligt in IJmuiden, een van de kernen van Velsen, en heeft een eigen herkenbare cultuur. IJmuidenaren zijn direct, zijn harde werkers, er is een familiecultuur en er is een historie van industrie en havens. Velsen Zuid, Driehuis en Santpoort brengen ieder weer een andere cultuur met zich mee. De diversiteit van deze culturen maken locatie Velserduin een boeiende gemeenschap.
De functie

De locatiemanager is eindverantwoordelijk voor de locatie Velserduin. Naast de locatiemanager bestaat het MT van de locatie uit twee teammanagers en een behandelend arts (duaal management). Tevens is de locatiemanager actief lid van het managementteam van wonen en revalidatie Zorgbalans breed en legt verantwoording af aan de directeur van wonen en revalidatie. Het MT van wonen en revalidatie bestaat uit 11 locatiemanagers, de financieel adviseur en de HR adviseur.
Je bent verantwoordelijk voor- en stuurt op afgesproken resultaten en zorgt dat de bedrijfsvoering op orde is. Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van het organisatiebeleid. De locatiemanager heeft de komende tijd enkele belangrijke opdrachten:

• Doelgroepen en expertises verder ontwikkelen.
• Het op orde krijgen van de bedrijfsvoering.
• Netwerk op- en uitbouwen Zorgbalans-breed en met ketenpartners.

Naast bovenstaande opdrachten draagt de locatiemanager bij aan - en is verantwoordelijk voor:

• Het bewaken van de balans tussen wonen, leefplezier en zorg.
• De verdere ontwikkeling van de kennis van de drie boven genoemde doelgroepen tot expertisecentrum.
• Ondernemen en ontwikkelen; je vertaalt in- en externe ontwikkelingen m.b.t. innovatie, organisatieprocessen en bedrijfsmodellen naar voorstellen voor de koers van Velserduin.
• De vertegenwoordiging van Zorgbalans bij relevante stakeholders.
• Je hebt een voorbeeldfunctie en voortrekkersrol wat betreft het vormgeven aan relationele zorg en persoonsgericht werken.
• Het bestendigen van de zaken die goed lopen en daarnaast het verder ontwikkelen van de organisatie en de medewerkers.
• Het organiseren van de medezeggenschap met zowel bewoners als medewerkers.

Profiel
De toekomst van Zorgbalans vraagt om een bepaald type manager. Een stevige manager die strategisch en beleidsmatig sterk is, planmatig en gestructureerd werkt, duidelijkheid en rust brengt. Je bent een leidinggevende waar medewerkers voor willen werken. Daarnaast weet je veranderingsprocessen bij mensen en in de cultuur door te voeren. Presentie zit in je genen en je stimuleert het zelfoplossend vermogen in je team. Je staat voor je mensen, je bent toegankelijk en bereikbaar. Je brengt je eigen kleur en brengt de goede combinatie van zorg en zakelijkheid met je mee. Je bent lid van het team maar bent je ook bewust van je rol, taak en verantwoordelijkheid. Als leidinggevende sta je dichtbij de praktijk en ben je ook zelf leidinggevende van zorggevende collega’s.
Je weet binnen de strakke lijnen en heldere kaders de ruimte te vinden om de visie van Zorgbalans nog verder uit te diepen en te implementeren. Je benut hierbij je eerdere ervaring en creëert iets nieuws als het van toegevoegde waarde is. Je hebt voldoende analytisch vermogen om kansen, mogelijkheden of knelpunten te signaleren. Je bezit leiderschapskwaliteiten en doorzettingsvermogen om verandertrajecten op een effectieve manier vorm te geven.

Functie-eisen en kerncompetenties
Je hebt ervaring als integraal manager. Je bent een teamspeler en bedrijfsmatig sterk. Je ondersteunt de visie van relationeel werken volledig en hebt een drive/passie om deze op een nog hoger niveau verder te brengen ten behoeve van de eigen locatie en Zorgbalansbreed. Ondernemerschap is je niet vreemd. Daarnaast ben je vaardig in het communiceren, verbinden, breng je structuur en duidelijkheid en ben je sterk in het begeleiden van veranderprocessen. Hierbij toon je lef en daadkracht, heb je geduld en doorzettingsvermogen en ben je integer, sensitief, vrolijk en heb je humor.
De volgende functie-eisen zijn van toepassing op deze managementrol;

• relevante opleiding op HBO+ of universitair niveau
• aanvullende bedrijfskundige en/of management opleiding
• meerjarig integrale managementervaring
• aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van zorg- en/of dienstverleningsconcepten
• ervaring in het aansturen en samenwerken van professionals
• verbindend vermogen
• transparant, open, helder en duidelijk
• besluitvaardig
• belastbaar

Aanbod en procedure
Afhankelijk van je opleiding en ervaring verdien je in deze functie als Locatiemanager met een verantwoordelijkheid voor een omvangrijke locatie maximaal € 8.045,96 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (FWG 70, CAO VVT). Naast je salaris ontvang je 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering, een reiskostenvergoeding en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
Verder ontvang je een uitgebreid pakket aanvullende arbeidsvoorwaarden: Zorgbalans UIT&THUIS met gunstige regelingen voor gemak, gezondheid en ontspanning.

Je kunt tot 11 oktober 2024 op de functie reageren.
De selectie- en adviesgesprekken vinden plaats op 17 oktober 2024 bij Zorgbalans.

Een assessment en referentencheck maakt onderdeel uit van de procedure.

Voor vragen of meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Mariska Bruijns, HR Adviseur, telefoonnummer: 06 - 1028 9221.