Organisatieomschrijving De Sjamaan is opgericht in 1994 met de winkel in Arnhem aan de hand van de filosofie om op basis van uitstekende productkennis een verantwoorde verkoop van kwalitatieve psychoactieve producten, elektronische sigaretten, voedingssupplementen en headshop artikelen te realiseren. De Sjamaan kenmerkt zich als een open en platte organisatie met een klein, hecht team dat elkaar ondersteund en passie heeft voor onze producten en klanten. Binnen het team heerst een groot gevoel van ethisch besef en verantwoordelijkheid. Functieomschrijving Als HR medewerker word je ingezet op diverse deelgebieden van Human Resources binnen de organisatie. Je hebt een zeer afwisselend takkenpakket, waarbij nauwkeurig en tijdig afhandelen van alle werkzaamheden voortvloeiend uit de HR processen in-, door- en uitstroom de rode draad vormt. De belangrijkste taken die je als HR medewerker uitvoert zijn: · Verzorgen van werving & selectie trajecten; · Contact onderhouden met diverse contactpersonen; · Bijhouden voortgang inwerktraject en verdere onboarding van nieuwe medewerkers; · Verzorgen van alle basis administratieve werkzaamheden bij in-, door- en uitstroom; · Bijdragen aan het bijhouden van personeelsdossiers, bewaken van aflopende arbeidsovereenkomsten en opvolging etc.; · Verlofplanning opstellen en monitoren; · Notuleren bij vergaderingen en sollicitatie- en functioneringsgesprekken; · Bijwonen/ voeren van vergaderingen en sollicitatie- en functioneringsgesprekken; · Samenstellen diverse rapportages in Excel. Functieprofiel In een snel groeiende en regelmatig veranderende organisatie weet jij jouw weg te vinden. Je staat sterk in jouw schoenen en kunt snel schakelen. Je gebruikt jouw administratieve talenten optimaal en houdt goed overzicht. Je werkt zelfstandig, nauwkeurig en gestructureerd, en weet waar de prioriteiten liggen. Je bezit een gezonde dosis inlevingsvermogen en laat je niet snel uit het veld slaan. · Minimaal MBO4 werk- en denkniveau; · Aantoonbare, recente ervaring met werving en selectie; · Minstens één jaar werkervaring in soortgelijke functie; · Actuele kennis van HR-gerelateerde wet- en regelgeving is een pre; · Kennis en kunde met Microsoft-office en Outlook; · 18-24 uur per week beschikbaar; · Uitstekende beheersing (3F of C1) van de Nederlandse taal in woord en geschrift; · Bekend met Boolean search for recruiters. Arbeidsvoorwaarden Een uitdagende en afwisselende functie binnen een organisatie waar je alle ruimte krijgt jezelf te ontwikkelen en jouw kwaliteiten optimaal in te zetten. Je komt te werken bij een organisatie met een no-nonsense mentaliteit. · Een bedrijf in beweging waar geen dag hetzelfde is; · Marktconforme arbeidsvoorwaarden; · Korte communicatielijnen in een vrij platte organisatie; · Reiskostenvergoeding voor OV volledig vergoedt of €0,23 cent per kilometer; · Werkdagen en tijden zijn bespreekbaar; · Bedrijfskantine voorzien van chocolade en biologische koffie; · Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een duur van zeven maanden met uitzicht naar vast. Een integriteitscontrole via het waarschuwingsregister van de stichting Fraude Aanpak Detailhandel is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) wordt gevraagd indien we tot samenwerking komen. De kosten hiervoor worden vergoed. Hoe solliciteren? Word jij enthousiast van deze vacature en wil jij met jouw nauwkeurigheid bijdragen aan een optimale uitvoering van het HR-beleid in onze afwisselende organisatie? Solliciteer dan direct, door jouw C.V. en motivatiebrief te sturen. Het wordt op prijs gesteld als je de contactgegevens van de referenties aan jouw C.V. toevoegt. Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Soort dienstverband: Parttime, Vaste baan Salaris: Vanaf €13,68 per uur Verwacht aantal uur: 18 – 24 per week Aanvullende vergoedingen: