Job Opportunities in Netherlands

Daarom wil je als Digital Lead / IT Lead “IT Regie” bij NS werken

• Jij zorgt voor de integrale besturing van de strategische en tactische IT processen en daarmee voor de wendbaarheid van NS.
• Jij bent mede verantwoordelijk voor de richting en werking van de Centrale Platform Organisatie van NS IT
• Jij draagt bij aan het creëren van een zakelijke en prettige werkomgeving.

Dit ga je doen als Digital Lead / IT Lead “IT Regie”

Je werkt intensief samen met resultaatgebieden, je werkt op het snijvlak van de driehoek business, IT toepassingen en rand voorwaardelijke platformen. Je stuurt op resultaten op het gebied van de strategisch en tactische IT processen demand-, portfolio-, design- , delivery-, compliancy-, financial-, contract- en vendormanagement. Tevens stuur je op het hebben van een actuele, vindbare en begrijpelijke product en diensten catalogus. Je maakt de cirkel rond door te sturen op transparante, relevante en tijdige rapportage/dashboarding. Je stuurt 50 – 70 fte in drie Co E’s met ieder meerdere teams. Jij bent van onschatbare waarde bij : • Leidend en sturend in het opstellen, besturen en implementeren van de digitale (IT/Data) strategie/doelen en bijbehorende roadmap inclusief afstemming met de business resultaat gebieden en staven op de behoeftes aan strategische change. Eindverantwoordelijk voor je cluster resultaten van IT Regie.

• Het (laten) inrichten en bewaken van de digitale (IT en Data) governance voor je eigen platformcluster.
• Het opstellen, bewaken en bijsturen van de budgetten. Tevens inzichtelijk maken van het gebruik van de dienstverlening en het aanspreken van de afnemers op de veroorzaakte gerelateerde kosten.
• Onderhandelen met, aansturen en regievoeren op in- en externe stakeholders en/of partners op tactische niveau en meedenken op strategisch niveau. Operationeel en tactische laten managen van outsourcing contracten en software licenties (Software Asset Mgt) en overige dienstverlening van leveranciers.
• Adviseert op Rv B-1 en -2 niveau en is als senior lid LT CPO mede richtinggevend aan de tactische en strategische richting van NS IT en CPO.
• Samen met de (cluster) Expertiseleads zorgen voor de juiste IT-resources voor de multidisciplinaire teams in de clusters.
• Effectief creëren van een juiste mentaliteit en werksfeer bij medewerkers en in de teams.

Hier ga je werken

De Centrale Platform Organisatie (CPO) is onderdeel van NS IT en gericht op samenwerking en enablement van onze IT en business collega’s. We leveren IT dienstverlening die het fundament vormt voor een wendbare IT-organisatie en de reiziger in positieve zin raakt. Dit doen wij met focus op innovatieve producten en diensten, zoals werkplek, platformisering, developer journey en operations.
Jij werkt op ons hoofdkantoor in Utrecht maar krijgt ook alles ter beschikking om je werk vanuit huis goed te kunnen doen. Wij streven naar plezier in het werk en excellent presteren. Continu leren, ontwikkelen en verbeteren staat voorop om zo in een voortdurend veranderende omgeving aan steeds veranderende behoeftes te blijven voldoen.
Naast jou zijn er nog 4 andere Digital Leads binnen de Centrale Platform Organisatie zijnde End User Services, Development Services, Hosting Services en Service Operations. Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van Digital Lead “IT Regie”.

Dit zijn de functie-eisen

• Je hebt wo werk- en denkniveau en minstens 10+ jaar relevante werkervaring.
• Je hebt ervaring met grote complexe (regie)organisaties en krachten die daarbij komen kijken.
• Je bent organisatiesensitief en in staat om samenwerkingen tot stand te brengen door verbinding te maken op diverse niveaus.

Bij NS werken we met de volgende drie gedragskenmerken: aan- en uitspreken, durf en veranderbereidheid. Deze vormen de basis van onze samenwerking. Je beschikt daarnaast over de volgende competenties: omgevingssensitiviteit, resultaatgerichtheid en samenwerkingsvermogen. Deze competenties zullen worden getoetst tijdens een selectie-assessment.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een maximaal salaris van € 122.600 bruto per jaar (o.b.v. 40-urige werkweek, inclusief vakantietoeslag).
• Maximaal 10% variabele beloning.
• 30 dagen vakantie (o.b.v. fulltime dienstverband).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• Een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Gratis treinreizen in de daluren voor je gezinsleden.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.
Je kunt je sollicitatie richten aan Maaike van der Linden, Corporate Recruiter IT.
Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via recruitment@ns.nl.

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op 088-6713666.
Heb je inhoudelijke vragen?
Dan kun je contact opnemen met Eric Paape.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.