Job Opportunities in Netherlands
September 21, 2024
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden
Arnhem
OTHER
Afdelingscoördinator civiel recht
Functieomschrijving
Ben jij een stevige persoonlijkheid en wil jij vanuit jouw kennis en ervaring een belangrijke bijdrage leveren aan de rechtspraak? Dan is het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden op zoek naar jou.
Jaarlijks behandelt en beslist het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden in ruim 25.000 hoger beroepszaken van vier rechtbanken uit zeven provincies. Bij ons hof werken ongeveer 535 collega’s, onder wie 165 raadsheren. We werken vanuit onze kantoorlocaties in Arnhem en Leeuwarden op hoog niveau samen aan het bereiken van onze doelstelling: goede, tijdige en begrijpelijke rechtspraak in hoger beroep.
Afdeling civiel recht
De afdeling civiel recht bestaat uit ongeveer 220 medewerkers, die in Arnhem en Leeuwarden zijn verdeeld over vijf juridische en twee administratieve teams. Binnen onze teams werken we hard en voelen we ons verantwoordelijk voor ons werk. Een plezierige werkomgeving vinden we heel belangrijk. De sfeer is informeel en collegiaal. We willen graag een afdeling zijn met een diversiteit aan achtergronden, oriëntaties en kennis. Nieuwe collega's die daaraan bijdragen nodigen we van harte uit om te solliciteren.
Het management van onze afdeling civiel recht bestaat uit een afdelingsvoorzitter, vijf teamvoorzitters van onze juridische teams, twee teamvoorzitters administratie en jou als afdelingscoördinator.
Wat ga je doen?
Als afdelingscoördinator ondersteun je in brede zin de afdelingsvoorzitter bij het leiding geven aan de afdeling en ben je gericht op afstemming van besluiten en monitoring van afspraken intern en extern. In samenwerking met het MT maak je begroting, beleids- en afdelingsplannen en bewaak je de realisatie van de doelstellingen. Je fungeert als secretaris van het MT. Je zorgt voor de rapportage van de resultaten per team en voor de afdeling als geheel en je adviseert over verbetermogelijkheden. Je werkt daarbij nauw samen met het team business control. Je bent sparring-partner en ondersteunt het MT en de teamvoorzitters bij innovatie en procesverbeteringen. Ook kun je ingezet worden als projectleider bij projecten van de afdeling of van het hof. Belangrijke thema’s zijn digitalisering en Tijdige Rechtspraak. Daarnaast stem je af met collega’s bij de drie andere hoven.
Jaarlijks behandelt en beslist het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden in ruim 25.000 hoger beroepszaken van vier rechtbanken uit zeven provincies. Bij ons hof werken ongeveer 535 collega’s, onder wie 165 raadsheren. We werken vanuit onze kantoorlocaties in Arnhem en Leeuwarden op hoog niveau samen aan het bereiken van onze doelstelling: goede, tijdige en begrijpelijke rechtspraak in hoger beroep.
Afdeling civiel recht
De afdeling civiel recht bestaat uit ongeveer 220 medewerkers, die in Arnhem en Leeuwarden zijn verdeeld over vijf juridische en twee administratieve teams. Binnen onze teams werken we hard en voelen we ons verantwoordelijk voor ons werk. Een plezierige werkomgeving vinden we heel belangrijk. De sfeer is informeel en collegiaal. We willen graag een afdeling zijn met een diversiteit aan achtergronden, oriëntaties en kennis. Nieuwe collega's die daaraan bijdragen nodigen we van harte uit om te solliciteren.
Het management van onze afdeling civiel recht bestaat uit een afdelingsvoorzitter, vijf teamvoorzitters van onze juridische teams, twee teamvoorzitters administratie en jou als afdelingscoördinator.
Wat ga je doen?
Als afdelingscoördinator ondersteun je in brede zin de afdelingsvoorzitter bij het leiding geven aan de afdeling en ben je gericht op afstemming van besluiten en monitoring van afspraken intern en extern. In samenwerking met het MT maak je begroting, beleids- en afdelingsplannen en bewaak je de realisatie van de doelstellingen. Je fungeert als secretaris van het MT. Je zorgt voor de rapportage van de resultaten per team en voor de afdeling als geheel en je adviseert over verbetermogelijkheden. Je werkt daarbij nauw samen met het team business control. Je bent sparring-partner en ondersteunt het MT en de teamvoorzitters bij innovatie en procesverbeteringen. Ook kun je ingezet worden als projectleider bij projecten van de afdeling of van het hof. Belangrijke thema’s zijn digitalisering en Tijdige Rechtspraak. Daarnaast stem je af met collega’s bij de drie andere hoven.
Functie-eisen
Je hebt een relevant diploma op academisch niveau, bij voorkeur aangevuld met diploma’s op het gebied van organisatieontwikkeling, procesmanagement, bedrijfsvoering, financieel management en personeelsmanagement of je bent bereid om deze te volgen. Daarnaast heb je kennis van de planning & control cyclus en de bijbehorende instrumenten. Je hebt tenminste 3 jaar werkervaring.
Overtuigingskracht, plannen en organiseren, initiatief, zelfstandigheid, verbinden, organisatiesensitiviteit en probleemanalyse zijn competenties die bij je passen. Jouw stijl is vernieuwings- en veranderingsgericht, verbindend en je bent doel- en resultaatgericht. Ook ben je flexibel en creatief in het bedenken van oplossingen en kun je goed samenwerken.
Overtuigingskracht, plannen en organiseren, initiatief, zelfstandigheid, verbinden, organisatiesensitiviteit en probleemanalyse zijn competenties die bij je passen. Jouw stijl is vernieuwings- en veranderingsgericht, verbindend en je bent doel- en resultaatgericht. Ook ben je flexibel en creatief in het bedenken van oplossingen en kun je goed samenwerken.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Zie vacaturetekst
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Wij bieden je een goede werksfeer en een afwisselend werkpakket. Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. Onze voorkeur gaat uit naar een fulltime werkweek verdeeld over 5 dagen, maar 4 dagen is bespreekbaar. De functie is in eerste instantie voor de duur van één jaar, met de intentie tot een vast contract bij goed functioneren.
De functie van afdelingscoördinator is gewaardeerd op een schaal 11 CAO Rijk en valt onder het functieprofiel senior adviseur bedrijfsvoering functiegebouw Rijk. Bij de inschaling geldt dat wij rekening houden met jouw laatstgenoten salaris en dit zal een onderwerp zijn in het arbeidsvoorwaardengesprek.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld in CAO Rijk www.caorijk.nl. Daarnaast bieden wij je:
De functie van afdelingscoördinator is gewaardeerd op een schaal 11 CAO Rijk en valt onder het functieprofiel senior adviseur bedrijfsvoering functiegebouw Rijk. Bij de inschaling geldt dat wij rekening houden met jouw laatstgenoten salaris en dit zal een onderwerp zijn in het arbeidsvoorwaardengesprek.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld in CAO Rijk www.caorijk.nl. Daarnaast bieden wij je:
- Opbouw maandelijks IKB budget van 16,5%.
- Verlof van 144 vakantie-uren en minimaal 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
- De mogelijkheid tot het opbouwen van compensatieverlof.
- Pensioenregeling bij het ABP.
- Goede regelingen voor ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en vergoeding woon- werkverkeer.
Bijzonderheden
Heb je interesse voor deze functie, solliciteer dan uiterlijk 29 september 2024. Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Suzanne Kropman, afdelingsvoorzitter, telefoonnummer 06-14488894.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Nicole de Bruin, personeelsadviseur, [email protected].
Je werkt wekelijks in Arnhem en Leeuwarden. We hebben hiervoor goede reis- en verblijffaciliteiten.
Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Interne kandidaten en/of VWNW-kandidaten gaan voor op externe kandidaten.
Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken.
We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Nicole de Bruin, personeelsadviseur, [email protected].
Je werkt wekelijks in Arnhem en Leeuwarden. We hebben hiervoor goede reis- en verblijffaciliteiten.
Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Interne kandidaten en/of VWNW-kandidaten gaan voor op externe kandidaten.
Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken.
We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden
Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden is per 1 januari 2013 ontstaan door samenvoeging van de afzonderlijke gerechtshoven Arnhem en Leeuwarden. Daarmee is het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden het jongste hof van Nederland, maar het staat in een lange en eigen traditie van elk van de hoven waaruit het is gevormd. Het gerechtshof is in alle opzichten het grootste gerechtshof geworden.
Het ressort Arnhem-Leeuwarden omvat zeven provincies en het gerechtshof behandelt zaken in hoger beroep van de rechtbanken Gelderland, Midden-Nederland, Noord-Nederland en Overijssel. Het gerechtshof behandelt hoger beroepen in civiele, belasting- en strafzaken. Daarnaast behandelt het hof als enige hof in Nederland zaken op het gebied van pachtrecht, penitentiair recht, Mulderzaken en militair strafrecht.
Het gerechtshof heeft twee kantoorlocaties (Arnhem en Leeuwarden) en houdt zittingen in drie locaties (Arnhem, Leeuwarden en Zwolle). Bij het gerechtshof zijn ruim 400 mensen werkzaam.
Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden is na de fusie in 2013 nog volop in ontwikkeling naar één gerechtshof; één hof: – dat kwalitatief hoogwaardige en tijdige rechtspraak levert in iedere zaak – waar mensen graag willen komen en blijven werken. – dat het vertrouwen heeft van procespartijen, procesvertegenwoordigers, ketenpartners en burgers in de samenleving – en dat de bedrijfsvoering op orde heeft en financieel gezond is.
‘Vakmanschap’ is één van de kernwaarden van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden. De ontwikkeling van onze medewerkers en investeren in kwaliteit staan hoog in het vaandel.
Het ressort Arnhem-Leeuwarden omvat zeven provincies en het gerechtshof behandelt zaken in hoger beroep van de rechtbanken Gelderland, Midden-Nederland, Noord-Nederland en Overijssel. Het gerechtshof behandelt hoger beroepen in civiele, belasting- en strafzaken. Daarnaast behandelt het hof als enige hof in Nederland zaken op het gebied van pachtrecht, penitentiair recht, Mulderzaken en militair strafrecht.
Het gerechtshof heeft twee kantoorlocaties (Arnhem en Leeuwarden) en houdt zittingen in drie locaties (Arnhem, Leeuwarden en Zwolle). Bij het gerechtshof zijn ruim 400 mensen werkzaam.
Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden is na de fusie in 2013 nog volop in ontwikkeling naar één gerechtshof; één hof: – dat kwalitatief hoogwaardige en tijdige rechtspraak levert in iedere zaak – waar mensen graag willen komen en blijven werken. – dat het vertrouwen heeft van procespartijen, procesvertegenwoordigers, ketenpartners en burgers in de samenleving – en dat de bedrijfsvoering op orde heeft en financieel gezond is.
‘Vakmanschap’ is één van de kernwaarden van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden. De ontwikkeling van onze medewerkers en investeren in kwaliteit staan hoog in het vaandel.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden
We regret to inform you that this job opportunity is no longer available
Latest Job Opportunities
September 25, 2024
Tamarschool
Leerkracht voor de startklas (groep 1 en 2)
Den Haag
OTHER
View DetailsSeptember 25, 2024
Docenter
FREELANCE LEERKRACHT GEZOCHT – per 1 november
Den Haag
OTHER
View DetailsSeptember 25, 2024
Gro-up kinderopvang
Pedagogisch medewerker op het Meeuwennest
Zoetermeer
OTHER
View DetailsSimilar Jobs
September 24, 2024
Gemeente Amsterdam
Assetmanager beweegbare civiele constructies
Amsterdam
OTHER
View Details
September 20, 2024
Yspeert Advocaten
Advocaat Ondernemingsrecht met partnerambities
Groningen
View Details