Job Opportunities in Netherlands

Vanuit de praktijk het beleid voeden met de dagelijkse gang van zaken én het beleid vertalen naar de operatie: dat is onder andere wat je gaat doen als adviseur watersystemen bij Rijnland. Een praktischere bijdrage aan missie van Rijnland (droge voeten, schoon water) kun je bijna niet krijgen. Wil je boven op de operatie zitten terwijl je te maken krijgt met onder andere Onderhoud, Handhaving en Projecten? We horen graag van je!

Wat ga je doen als adviseur watersystemen & -veiligheid?

Je bent voor zowel onze operationele afdeling als voor andere teams binnen Rijnland het aanspreekpunt bij Watersystemen voor waterveiligheid. Je werkt met verschillende disciplines samen, zoals beheer, beleid en onderhoud, en vertegenwoordigt de belangen van Watersystemen om een optimale bijdrage aan de waterveiligheid te garanderen. Dit doe je niet alleen binnen ons reguliere werk en in de vijfhoek Waterkeringen binnen Assetmanagement, maar ook als afvaardiging van Watersystemen in diverse projecten.

Je coördineert samen met de teams Onderhoud en Handhaving de jaarlijkse inspectie van Waterkeringen. Daarbij beschik je over voldoende technische kennis om beschadigingen in keringen te (laten) onderzoeken. Je bent een sparringpartner voor de buitenteams en je zoekt samen naar een juiste oplossing.

Jouw 4 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Implementeren van zowel wensen en eisen vanuit operationeel beheer als vanuit ontwikkeld beleid in beheerplannen, uitvoeringsplannen, functionele eisen of prioriteiten;
• Het adviseren, meedenken en een bijdrage leveren aan beleidsontwikkeling en planvorming op het gebied van waterveiligheid;
• Het vertalen van de klanteisen binnen keringenprojecten, het fungeren als loket voor Watersystemen tijdens verschillende projectfases en het borgen van een goede overdracht naar de beherende teams;
• Het continu verbeteren van de processen/kwaliteit met betrekking tot onder andere het beheren van de keringen en de benodigde keringeninspecties en de gesignaleerde schadebeelden.

Het team

Je wordt onderdeel van het team Bedrijfsbureau Watersystemen. Daarbinnen maak je deel uit van de groep operationeel adviseurs die elk binnen zijn eigen thema(s) het integrale waterbeheer optimaliseert. Jullie team houdt zich, samen met de teams Beheren & Bedienen en Waterpeilbeheer, bezig met de kerntaken van het Waterschap. Dit zijn de operationele taken zoals het beheren en bedienen van watersysteem-technische werken. Hieronder vallen o.a. gemalen, watergangen en waterkeringen.

Waar ga je werken?

Bij het Hoogheemraadschap van Rijnland, het oudste waterschap van Nederland. Vanuit Leiden werken we met zo’n 900 medewerkers elke dag aan droge voeten en schoon water en in alles wat we doen, houden we rekening met de klimaatverandering. Op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland kun je daar over lezen. Ons moderne en lichte kantoor in Leiden is een heerlijke werkplek met een uitstekend bedrijfsrestaurant, is goed bereikbaar met het OV en er is gratis parkeergelegenheid voor de deur als je verder weg woont.

Wat vragen we van jou als adviseur watersystemen & -veiligheid?

Je kunt goed samenwerken en overtuigend communiceren. Ook in je schriftelijke communicatie kun je goed adviseren richting zowel je collega’s als richting het bestuur.

Verder vragen we:

• Hbo- werk- en denkniveau omdat je de schakel bent tussen praktisch en theoretisch opgeleide mensen en het door ontwikkelen van het assetmanagement;
• Kennis van Integraal Waterbeheer en affiniteit met waterveiligheid;
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen een Waterschap, op het gebied van beheer en onderhoud, e/o (beleids)advies en projectmatig werken;
• Ervaring en kennis op het gebied van assetmanagement.

Hier mag je op rekenen

• Een jaarcontract met uitzicht op onbepaalde tijd;
• Een salaris van minimaal € 3.952,- en maximaal € 5.376,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer (gebaseerd op onze rekentool) én een NS-Businesscard op aanvraag. Werk je thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 3 euro netto per dag. Kom je naar kantoor en woon je verder dan 10km? Dan parkeer je gratis op ons terrein.
• Een fietsregeling én een fietsenmaker die eens per maand bij ons kantoor je fiets repareert tegen materiaalkosten. Je fiets staat veilig in onze bewaakte fietsenstalling;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Een thuiswerkbudget van € 850 euro per 5 jaar;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Bijdrage aan je sportabonnement;
• Uitruilen van officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Jaarlijkse salarisverhoging van 2,5% zolang je nog niet aan de max zit. Eventuele cao-verhogingen komen hier nog bovenop;
• Flexibiliteit in privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Meer informatie?

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Timon Rammeloo (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 – 5327 8015 of via recruitment@rijnland.net. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Annemieke Smith (teamleider Bedrijfsbureau Watersystemen) via annemieke.smith@rijnland.net.

Procedure

Onze selectieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Het eerste gesprek is met de teamleider en de adviseur recruitment en vindt plaats op dinsdagmiddag 8 oktober. Het tweede gesprek is 2 teamleden en vindt plaats op dinsdagochtend 15 oktober. Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen hier rekening mee te houden.

De sluitingsdatum van deze vacature is woensdag 2 oktober.

Volgens ons werving- en selectiebeleid, hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang. Dit betekent dat wij eerst in gesprek gaan met interne kandidaten. Mocht dit het geval zijn, dan word je hierover geïnformeerd.

Acquisitie? Wij werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net