Job Opportunities in Morocco

• COMPETENCE REQUISE 

Formation : bac + 4/licence en gestion d’entreprise ou spécialité RH
 Expérience : 3-4 ans d’expérience en PME en tant dans un poste similaire
 Langue : français courant, anglais intermédiaire
 Outil informatique : parfaite maitrise de la bureautique y compris logiciel de paie
 Bonne maitrise de fiscalité, de la paie et de la législation du travail

• Savoir être : Aisance rédactionnelle, relationnelle, Organisation, rigueur

2-MISSIONS DU POSTE

Superviser et gérer l'ensemble des activités liées à l'administration du personnel

3-ACTIVITES & RESPONSABILITES GENERALES DU POSTE 

Gérer les contrats des intérimaires et la relation avec le cabinet d’intérim. 
Gérer les annonces de recrutement, le filtre des CV, les convocations des candidats
 Établir les contrats de travail 
Tenir à jour les dossiers administratifs des salariés 
Gestion de la paie
 Établir les déclarations sociales et fiscales mensuelles, trimestrielles et annuelles 
Traiter et contrôler les états relatifs à la gestion du temps et des présences
 Gestion de la caisse et Gestion des justificatifs des frais de déplacement du personnel
 Gestion des congés et absences (congés payés, formation, arrêts maladie, etc.)
 Assister, apporter un conseil et traiter les demandes administratives des salariés

• Domaine : Ressources Humaines / Recrutement / Intérim
• Fonction : RH/Personnel/Formation
• Contrat : CDI
• Entreprise : CLAES MEDICAL SERVICE
• Salaire : A discuter
• Niveau d'études : Bac plus 5