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**Oferta de Trabajo: Supervisor de Campo II**

**Empresa:** Olam Energy SA de CV

**Ubicación:** [Av. Edzna no. 55 fracc. mundo maya]

**Tipo de Contrato:** [Indeterminado]

**Descripción del Puesto:**

Olam Energy SA de CV está buscando un Supervisor de Campo II con experiencia en operaciones de cabezas rotatorias, MPD, separación, N2, sistema de adquisición de datos, seguimiento a la preparación y alistamiento de equipos, validación de documentación, supervisión de personal y actividades.

**Requisitos:**

1. **Experiencia:** Al menos 5 años de experiencia como Supervisor de Campo o un rol similar en la industria de energía.

2. **Habilidades Técnicas:**

• Conocimientos sólidos en operación de cabezas rotatorias.
• Experiencia en MPD (Managed Pressure Drilling), separación y sistemas N2.
• Capacidad para operar sistemas de adquisición de datos.
• Experiencia en el seguimiento y validación de la preparación y alistamiento de equipos.
• Conocimientos en cursos relacionados con MPD.
• Anexo SSPA, SIGNATARIO, WELLSHARP Supervisor, Rig Pass, libreta de mar tipo D, y cursos básicos de seguridad en plataformas y barcazas.

3. **Habilidades de Liderazgo:**

• Capacidad para supervisar y dirigir a un equipo de profesionales.
• Habilidades efectivas de comunicación y resolución de problemas.
• Capacidad para trabajar en un entorno de equipo y promover un ambiente de trabajo seguro y productivo.

**Responsabilidades:**

1. Supervisar y coordinar las operaciones de campo.
2. Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y protocolos de seguridad.
3. Validar y verificar la documentación relevante.
4. Supervisar y dirigir al personal y actividades en el campo.
5. Asegurar el cumplimiento de los objetivos de producción y seguridad.

Si estás buscando un desafío emocionante y deseas ser parte de un equipo dinámico y orientado al crecimiento, envíanos tu currículum vitae y carta de presentación a [dirección de correo electrónico de la empresa].

Olam Energy SA de CV es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todas las decisiones de empleo se toman sin tener en cuenta la raza, color, religión, género, orientación sexual, nacionalidad de origen, edad, discapacidad o otro status protegido por la ley.

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