Job Opportunities in Mexico

Descripción
Objetivos:


Participar activamente en el logro de los objetivos y metas de la empresa, proporcionando en tiempo, calidad y perfil la plantilla de recursos humanos necesaria para la eficiente operación y administración de la empresa, y asegurando permanentemente un nivel satisfactorio de capacitación, motivación y desempeño óptimo en el marco de un clima laboral cordial y propicio para el desarrollo humano.


Principales funciones:

• Determinar y supervisar la interacción con las fuentes de reclutamiento necesarias, la ejecución correcta y completa del proceso psicométrico e investigativo de los candidatos para seleccionar a los mejores y, finalmente, el proceso de contratación e integración a la empresa de los nuevos empleados.

• Definir, coordinar y supervisar la estrategia integral de capacitación (planes, programas, cursos, talleres, etc.), que satisfaga de manera oportuna, con la calidad necesaria y considerando el costo-beneficio, las diferentes necesidades de capacitación que día a día se presentan en la empresa.

• Coordinar las actividades necesarias para cumplir en tiempo y forma con los reportes administrativos de capacitación, ya sean éstos para el nivel directivo o para las autoridades que regulan la materia en el ámbito laboral.

• Realizar la inducción de los colaboradores sobre las metas y objetivos de su puesto y la organización.

Administrar, controlar y actualizar la estructura organizacional (organigramas, descripciones y perfiles de puestos) y su correspondiente plantilla de personal, procurando siempre niveles óptimos de eficiencia y definiendo relaciones lineales y funcionales prácticas.

• Definir e implementar estrategias orientadas a mantener un clima laboral propicio para el desarrollo del personal, procurando que prevalezca el respeto, las relaciones cordiales, la disciplina, los satisfactores humanos básicos.

• Atender todos los conflictos laborales que se presenten en la empresa, asegurando un tratamiento inteligente que considere el marco legal aplicable.

• Definir políticas e implementar procedimientos relacionados con la seguridad e higiene dentro de la empresa.

• Definir y coordinar el proceso de evaluación de desempeño, supervisando que los jefes apliquen las consecuencias (recompensa o sanción), que se definen en la normatividad interna.

• Mantener relaciones positivas y productivas con la representación sindical y proporcionar la información necesaria para el cumplimiento legal del mismo.

• Cumplir con lo establecido en las Normas Legales del ámbito laboral, así como las Comisiones Mixtas que corresponden.

Requisitos
Lic. en Recursos Humanos, administración o carrera afín


Deseable: Manejo de responsabilidades en la gestión de administración y capital humano, conocimientos en reclutamiento y desarrollo organizacional así como de relaciones laborales.


Experiencia::

• Mínima de 6 años en el puesto de Gerencia de Recursos Humanos.
• Implementación y seguimiento al proceso de Selección, Organización y Capacitación.
• Supervisión y control en la Administración de Recursos Humanos.
• Retención de talento.
• Implementación y desarrollo de Planes de Trabajo, Indicadores y Balanced Scorecard.
• Comisiones Mixtas.

La empresa ofrece:

• Sueldo mensual: $40,000.00
• Bonos de puntualidad y asistencia
• Fondo de ahorro
• Seguro de vida
• Aguinaldo: 15 días
• Comedor