Job Opportunities in Mexico

• Coordinar la implementación en campo del Componente de Capacitación a Trabajadores
• Desarrollar e implementar capacitaciones en materia de trabajo infantil, trabajo forzado y derechos laborales para trabajadores agrícolas de los sectores de chile y tomate.
• Brindar acompañamiento técnico al Equipo de Promotores
• Dar seguimiento a los promotores de campo a su cargo, para la implementación del plan de capacitación para los trabajadores agrícolas.
• Brindar acompañamiento técnico a los equipos de las empresas participantes.
• Participar en el desarrollo de un plan de capacitación y fortalecimiento técnico para empresas.
• Implementar el plan de capacitaciones y fortalecimiento técnico, dar seguimiento a los equipos de las empresas participantes.
• Coordinar la vinculación con actores locales del sector y la vinculación con dependencias de gobiernos municipales y estatales que puedan proveer servicios a los trabajadores del sector.
• Conducir la relación con actores de los gobiernos estatal y municipales (DIF, STPS, CITI, Salud, IMSS, Bienestar)
• Conducir la relación con el personal clave asignado por las empresas como enlace con el proyecto
• Brindar acompañamiento técnico a los equipos de los sindicatos participantes.
• Participar en el desarrollo de un plan de capacitación y fortalecimiento técnico para los sindicatos.
• Implementar el plan de capacitación y dar seguimiento a los equipos de las empresas participantes
• Desarrollar campañas de comunicación conjuntas con sindicatos.
• Implementar el sistema de monitoreo y evaluación de proyecto
• Datos de monitoreo y evaluación recolectados de acuerdo con los protocolos establecidos por el proyecto.
• Informes técnicos mensuales de campo entregados en tiempo y forma con los avances en la implementación.
• Buenas prácticas y lecciones aprendidas sistematizadas
• Mostrar compromiso y alineación con la filosofía organizacional, actitud para proteger a la niñez, con la política de protección a la niñez, manejo confidencial de la información relacionada con el puesto y con la de la organización, y participar en medidas de seguridad propias y de otras personas cuando así se requiera.
• Firma de apropiación de protocolos de filosofía organizacional.
• Aceptación expresa contenida en el expediente o contrato de trabajo de confidencialidad.
• Firma de aceptación y apropiación de la Política de Protección a la Niñez.
• Aceptación expresa contenida en el expediente o contrato de trabajo de medidas de seguridad personal y organizacional.

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