Job Opportunities in Mexico
October 15, 2024
Mabe
Planta
Coord. de Entrenamiento
DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO:
Contribuir al desarollo del personal a traves de los diferentes programas de entrenamiento y capacitación que permitan su crecimiento profesional en cada una de las posiciones que ocupe dentro de la organización.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
• Cambio de días y horarios en el programa de capacitación • Actualizar de control maestro de estaciones criticas • Procesos de inducción especifica
PRINCIPALES ACTIVIDADES A DESEMPEÑAR:
Desarrollar en conjunto con cada gerencia de la compañia los programas de capacitación específicos o comunes de empleados de acuerdo a la DNC a través de la matriz de cursos anual, para fomentar el desarrollo de habilidades técnicas e interpersonales. Revisar y garantizar en conjunto con las gerencias de UDN el programa de capacitación específico para personal sindicalizado, de acuerdo a los requerimientos de la unidad de negocio o áreas de control para asegurar la habilidad técnica de los operadores. Mantener actualizado el control maestro de operaciones críticas y estándar de la unidad de negocio a mediante del proceso de certificación y recertificación para asegurar la competencia del personal en la estación de trabajo. Coordinar y ejecutar el programa de capacitación del DOJO de las diferentes UDNs para personal sindicalizado de acuerdo a las necesidades requeridas por el proceso productivo a fin de generar habilidades para apoyar la eficiencia operativa. Fomentar el cumplimiento de los compromisos generados por las áreas staff a los EDPs, mediante la actualización periodica de la información y la presentación al equipo rector de alto desempeño para lograr la madurez y cumplimiento de los objetivos de la matriz 90/10. Consolidar el sistema de alto desempeño de la unidad de negocio a través del cumplimiento del SCORE CARD SAD y el desarrollo de los facilitadores de los EDPs para fortalecer la cultura de trabajo.
EDUCACION Y CARRERA: Ing. Industrial, Lic. Administración, Lic. Psicología, afín
AREAS DE EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:
Diseño y desarrollo de programas de capacitación Gestión de proyectos Herramientas digitales Conocimientos legales y regulatorios de capacitación Conocimiento de desarrollo organizacional Conocimiento como auditor interno ISO 9001 e IATF
TIEMPO DE EXPERIENCIA: 1 -2 Años
IDIOMAS: Inglés Intermedio
COMPETENCIAS REQUERIDAS:
REQUISITOS DESEABLES DEL PUESTO:
Conocimiento en electrónica
Contribuir al desarollo del personal a traves de los diferentes programas de entrenamiento y capacitación que permitan su crecimiento profesional en cada una de las posiciones que ocupe dentro de la organización.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
• Cambio de días y horarios en el programa de capacitación • Actualizar de control maestro de estaciones criticas • Procesos de inducción especifica
PRINCIPALES ACTIVIDADES A DESEMPEÑAR:
Desarrollar en conjunto con cada gerencia de la compañia los programas de capacitación específicos o comunes de empleados de acuerdo a la DNC a través de la matriz de cursos anual, para fomentar el desarrollo de habilidades técnicas e interpersonales. Revisar y garantizar en conjunto con las gerencias de UDN el programa de capacitación específico para personal sindicalizado, de acuerdo a los requerimientos de la unidad de negocio o áreas de control para asegurar la habilidad técnica de los operadores. Mantener actualizado el control maestro de operaciones críticas y estándar de la unidad de negocio a mediante del proceso de certificación y recertificación para asegurar la competencia del personal en la estación de trabajo. Coordinar y ejecutar el programa de capacitación del DOJO de las diferentes UDNs para personal sindicalizado de acuerdo a las necesidades requeridas por el proceso productivo a fin de generar habilidades para apoyar la eficiencia operativa. Fomentar el cumplimiento de los compromisos generados por las áreas staff a los EDPs, mediante la actualización periodica de la información y la presentación al equipo rector de alto desempeño para lograr la madurez y cumplimiento de los objetivos de la matriz 90/10. Consolidar el sistema de alto desempeño de la unidad de negocio a través del cumplimiento del SCORE CARD SAD y el desarrollo de los facilitadores de los EDPs para fortalecer la cultura de trabajo.
EDUCACION Y CARRERA: Ing. Industrial, Lic. Administración, Lic. Psicología, afín
AREAS DE EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:
Diseño y desarrollo de programas de capacitación Gestión de proyectos Herramientas digitales Conocimientos legales y regulatorios de capacitación Conocimiento de desarrollo organizacional Conocimiento como auditor interno ISO 9001 e IATF
TIEMPO DE EXPERIENCIA: 1 -2 Años
IDIOMAS: Inglés Intermedio
COMPETENCIAS REQUERIDAS:
REQUISITOS DESEABLES DEL PUESTO:
Conocimiento en electrónica
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