Job Opportunities in Germany

Aufgaben und Zuständigkeiten

• In Ihrer neuen Rolle als Senior System Expert*in stellen Sie den reibungslosen funktionalen Betrieb des lokalen SAP-HR Systems und deren Schnittstellen sicher. Dank Ihnen läuft die monatliche Entgeltabrechnung rund. Hierbei sind Sie in enger Abstimmung mit Kollegen und Kolleginnen aus HR IT.
• Darüber hinaus haben Sie ein Auge auf die Effektivität und Effizienz der HR-Prozesse und entwickeln bei Bedarf Konzepte oder initiieren Projekte, um diese zu optimieren. Innovative Lösungsansätze sowie Compliance-Anforderungen behalten Sie jederzeit im Blick.
• In diesem Zusammenhang leiten Sie cross-funktionale Projekte, die Einfluss auf das SAP-HR- Personalsystem haben und bringen die Schnittstellen (wie z.B. IT, GBS Process Management, GBS Success Factors) zusammen.
• Zudem passen Sie die lokalen Prozess- und Systemveränderungen im SAP-HR System aufgrund gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben an.
• Sie arbeiten auch mit dem Accenture Audit- und Compliance Tool und nehmen Aktualisierungen und Verbesserungen im Tool vor (Identifikation, Umsetzung und Kontrolle von neuen Regeln im System).
• Durch das Erstellen von User Stories für die IT im JIRA-Tool sind Sie das Sprachrohr der Kund*innen und übersetzen die Anforderungen an die HR-Prozesse in die IT-Sprache.

Anforderungen

• Masterabschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftsinformatik oder Informationstechnologie oder vergleichbare langjährige Berufserfahrung im SAP HR-Umfeld
• Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Projektmanagement (gerne auch als Projektleitung) oder Prozessmanagement
• Prozess-Know-how über durchgehende (end-to-end) HR- und Finanz-Geschäftsprozesse (wie z.B. Rückstellungen, Personalplanung, Langzeitkonto)
• Umfassende Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie Zeitwirtschaft und der Entgeltabrechnung
• Ausgeprägte Anwendungskenntnisse in SAP HCM, Success Factors und Service Now, MS Office-Anwendungen (insbesondere Excel-Kenntnisse)
• Hohes Qualitätsbewusstsein sowie eine selbstständige, eigenverantwortliche, lösungsorientierte und fachübergreifende Arbeitsweise (z.B. im HR-3-Säulenmodell)
• Empathie, Teamfähigkeit, Ergebnisorientierung und vernetztes Denken
• Beratungsfähigkeiten und "Übersetzungsfähigkeiten" von HR-Prozessen in IT-Prozesse insbesondere bei der cross-funktionalen Zusammenarbeit
• Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift)

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