Job Opportunities in Germany

Aufgaben

• Entwicklung von Konzepten zur Ansprache von Kandidat:innen
• Professionelles Onboarding entwickeln und implementieren
• Personalplanung für zukünftiges Wachstum
• Implementierung des Employee Brandings “Wie ein Freund” in Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung
• Optimierung der Karriereseite in Zusammenarbeit mit dem Marketing
• Leadanalyse sowie Kanäle für geeignete Kandidat:innen identifizieren
• Durchführung telefonischer Erstinterviews zur weiteren Selektion
• Onboarding und Begleitung neuer Mitarbeiter:innen innerhalb der ersten Wochen
• Abstimmung / Koordination zur Personalplanung mit der Geschäftsführung
• Planung sowie Teilnahme an Berufsbörsen und Messen
• Proaktive Mitarbeitersuche auf unterschiedlichen Plattformen
• Pflege des Kandidat:innen Pools

Grundqualifikationen

• Ausbildung oder Studium:
  • Ausbildung zum Kaufmann / zur Kauffrau für Büromanagement mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Ausbildung
  • Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Kommunikationswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang
• Erfahrung:
  Berufserfahrung im Personalwesen und Recruiting
• Persönlichkeit und Arbeitsweise:
  Exzellente kommunikative Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Empathie … wie ein Freund

• Fähigkeiten:
  Motivationsfähigkeit, analytische Fähigkeiten und Organisationstalent, um Trends am Arbeitsmarkt zu identifizieren und effektive Strategien zur Mitarbeitergewinnung zu entwickeln

Bevorzugte Qualifikationen

• Sicherer Umgang mit MS-Office
• Erfahrung im Umgang mit einem Applicant Tracking System & dessen Implementierung
• Social-Media-affin

Benefits

• Hospitieren im Fachgeschäft, um die Hörakustikbranche besser kennenzulernen
• Teilzeit möglich
• Homeoffice möglich
• 4-Tage Woche möglich
• Belonio: Jeden Monat zusätzlich 50€ Sachbezug netto
• Corporate Benefits: Rabatte bei einer Vielzahl namhafter Marken
• Schulungen und Events: Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und coole Firmenevents
• Urlaub: 30 Tage +. Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit wächst Ihr Urlaubsanspruch. Sie starten schon mit 30 Tagen, zusätzlich erhalten Sie jeweils 1 Tag Sonderurlaub zum Geburtstag Ihres Kindes / Ihrer Kinder bis zum 14. Lebensjahr

• Unterstützung bei der Altersvorsorge
• Getränke inklusive Kaffee sind bei uns im Büro immer da
• Moderne Räumlichkeiten
…wir können hier gar nicht alles aufzählen

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