October 18, 2024

BDH Bundesverband Rehabilitation

Greifswald

OTHER

Pflegefachkräfte (m/w/d) mit berufspädagogischer Zusatzqualifikation als Praxisanleiter

Die BDH-Klinik Greifswald vereint Akutkrankenhaus und Rehabilitationsklinik in einer Einrichtung. Wir sind ein ausgewiesenes Schwerpunktzentrum zur Frührehabilitation und Rehabilitation schwerst schädelhirngeschädigter Patienten und die umfassende Behandlung querschnittgelähmter Patienten für Mecklenburg - Vorpommern. Darüber hinaus können beatmete Patienten auf unserer Weaningstation behandelt und bei Bedarf im Anschluss in der fachübergreifenden und neurologischen Frührehabilitation weiter versorgt werden.

Als BDH-Klinik Greifswald sind wir Teil der gemeinnützigen Trägerschaft des BDH Bundesverband Rehabilitation. Das bedeutet, wir arbeiten nicht gewinnorientiert, sondern ausschließlich zum Wohl unserer Mitarbeiter und Patienten. Damit einhergehend ist die gesamte Entwicklung der Klinik auf eine größtmögliche Nachhaltigkeit ausgerichtet. Durch eine vollständige Digitalisierung soll der Papierverbrauch minimiert werden, auf dem Dach befindet sich eine Photovoltaik-Anlage und kürzlich wurden sämtliche Leuchtmittel durch sparsame LEDs ersetzt.

Aufgaben bei uns

Entwicklung bzw. Weiterentwicklung des betrieblichen Ausbildungskonzepts
Planung, Gestaltung, Durchführung und Beurteilung der praktischen Ausbildung und Praxisanleitungen unter Berücksichtigung des jeweiligen Rahmenlehrplans
Heranführung der Auszubildenden an eine eigenständige Wahrnehmung der beruflichen Aufgaben
Schaffen einer vertrauensvollen Lernatmosphäre
Beachtung der Pflegepolitik und des Pflegeleitbildes des Unternehmens
Entwicklung und Sicherung der Qualität der Ausbildung
Mitwirkung bei Probezeit- und Kompetenzüberprüfungen sowie bei der Vorbereitung und Abnahme des praktischen Staatsexamens

Wir bieten

ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- und Teilzeit,
75% Praxisanleitung, 25% Einsatz im stationären Bereich,
eine leistungsgerechte Vergütung nach Haustarif,
Urlaubsgeld und ein anteiliges 13. Monatsgehalt,
eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge,
großzügige Unterstützung bei Fort- und Weiterbildung,
breites Angebot interner Fortbildungen in allen Fachbereichen sowie eine zertifizierte Notfallausbildung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
mindestens 30 Tage Urlaub,
eine 39 h Woche,
Kostenfreie hausinterne Sportangebote wie z.B. Rückenfitness, Yoga und Gerätetraining für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
Unterstützung bei der Wohnungssuche sowie
eine Einstiegsprämie.