Job Opportunities in Germany

Deine Aufgaben

• HR Business Partner für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personellen Belangen
• Verantwortung der operativen und strategischen Personalarbeit inklusive der termingerechten Entgeltabrechnung für unsere Standorte in DE, NL, BEL und AT
• Auf- & Ausbau des HR-Controllings (PEX, HR-Reporting, Statistiken & Auswertungen)
• Bewertung und Umsetzung arbeits- und sozialrechtlicher Fragestellungen
• Proaktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie, -Ziele, -Standards und -Prozesse (lokale und globale Initiativen)
• Impulsgeber für Organisations-/Personalentwicklungsmaßnahmen & -konzepte (lokale und globale Initiativen)
• Gewährleistung einer leistungsfähigen Personaladministration (Ein- & Austrittsformalitäten, Erstellen von Arbeitsverträgen, Stellenprofilen, Zeugnissen, etc.)
• Monitoring der Datenschutz- und Compliance-Richtlinien sowie der personalrelevanten Regularien im Bereich Gesundheits- und Arbeitsschutz
• Sicherstellung einer effizienten Arbeitszeiterfassung
• Unterstützung der kulturellen Transformation mit Fokus auf Digitalisierung & Kollaboration
• Fachliche und disziplinarische Führung des deutschen HR-Teams
• Verantwortung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Kommunikation mit externen Stellen (Steuerberater, Behörden, Wirtschafts-/ Betriebsprüfer, etc.)

Dein Profil

• abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-) Psychologie, Soziologie oder Wirtschaftsrecht; alternativ Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
• mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren, generalistischen HR-Position
• Erfahrung in einem global agierenden Unternehmen, Zusammenarbeit mit internationalem Headoffice wünschenswert
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Sozial- und Arbeitsrecht (individual, kollektiv) sowie der ordnungsgemäßen Entgeltabrechnung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sehr gute Deutsch- und sehr sichere Englischkenntnisse
• Affinität für Prozessoptimierung, Kennzahlen und Digitalisierung
• Hands-on-Mentalität und Offenheit für Veränderungsprozesse
• Ausgeprägte Lösungs- & Ergebnisorientierung, organisiertes & strukturiertes Arbeiten
• Charismatischer Führungsstil und gewinnbringendes Auftreten
• Sicherer Umgang mit gängigen MS Office-Produkten und Kenntnisse im Bereich Personalabrechnungssoftware (z.B. DATEV) und Zeiterfassung (z.B. ATOSS)

Benefits bei Mammut

• 13. Monatsgehalt aufgeteilt in Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 30 Tage Urlaub
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie VWL-Verträgen
• Essenszuschuss
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Mitarbeiter-Rabatte (auch für Familien und Freunde)
• Zugang zu Rabattportalen
• Möglichkeit zu 3 Tagen Bildungsurlaub
• Flexible Arbeitszeiten
• Kleiner Fitnessraum für die Entspannung während der Pause oder nach der Arbeit
• Yogakurse
• Firmenrad / Fahrradleasing
• Ladestation für Hybrid- & Elektroautos

Unternehmensbereich

Beschäftigungsart

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