Job Opportunities in Germany
November 7, 2024
Stiftung Finneck
Artern
OTHER
Leitung der Betriebsstätte (Werkstattleitung)
Unternehmensbeschreibung
Die im nordöstlichen Kyffhäuserkreis gelegene Zweigwerkstatt für Menschen mit Behinderung bietet einen Arbeitsplatz für über 120 Menschen mit unterschiedlichem Unterstützungsbedarf. Integriert ist hier auch ein Förderbereich für 12 Menschen schweren Beeinträchtigungen.
In unserer Zweigwerkstatt bieten wir sinnvolle Arbeit und berufliche Entfaltung. Wir schaffen passgenaue Tätigkeitsfelder, die den Fähigkeiten und Bedürfnissen unserer Klient*innen gerecht werden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte richten Sie diese unter Angabe der Referenznummer 8951-2024-11-FK.
In unserer Zweigwerkstatt bieten wir sinnvolle Arbeit und berufliche Entfaltung. Wir schaffen passgenaue Tätigkeitsfelder, die den Fähigkeiten und Bedürfnissen unserer Klient*innen gerecht werden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte richten Sie diese unter Angabe der Referenznummer 8951-2024-11-FK.
Standorte
Artern, Otto-Brünner-Straße 8
Artern
Artern
Karrierelevel erfahren
Abteilung Zweigwerkstatt Artern
Beschäftigungsverhältnis Vollzeit
Anstellungsart Krankenvertretung
Stellenbeschreibung
Innerhalb des Geschäftsbereiches „Arbeitswelten und berufliche Bildung“ der Stiftung Finneck suchen wir für die Werkstätten für Menschen mit Beeinträchtigung am Standort Artern eine Leitung der Betriebsstätte (m/w/d) als Krankenvertretung in Vollzeit (39 Stunden) / sachlich befristet.
Rollenbeschreibung
- Verantwortliche und innovative Leitung der Werkstatt nach wirtschaftlichen, technischen, pädagogisch-fachlichen, konzeptionellen und gesetzlichen Gesichtspunkten
- Verantwortung für die Personalführung,-entwicklung und -steuerung
- Konstruktive, kollegiale und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Geschäftsbereichsleiter, den Fachbereichen, dem Werkstattrat sowie anderen Geschäftsbereichen im Unternehmensverbund
- Weiterentwicklung und Absicherung personenzentrierter Arbeitsangebote, Arbeitsbegleitenden Maßnahmen
- Planung und Durchführung regelmäßiger diakonischer Angebote für die beschäftigten Menschen mit Beeinträchtigung
- Verantwortung für die Akquisition von Aufträgen, Kalkulation und Steuerung von Betriebsabläufen sowie Abstimmung mit anderen Betriebsstätten im Geschäftsbereich
- Controlling, Umsatz- /Budgetverantwortung
- Mitwirkung zur Einhaltung und zur Umsetzung des Qualitätsmanagementsystems
- Mitwirkung in Gremien im Geschäftsbereich sowie Bereichsübergreifend
- Vernetzung innerhalb des Sozialraumes sowie Zusammenarbeit mit Ämtern und Behörden
Qualifikationen
- Einen Fachschulabschluss bzw. ein Studium, einen Meister in einem technischen, wirtschaftlichen Gebiet oder vergleichbare Abschlüsse bzw. einschlägige Erfahrungen im Bereich der Werkstätten für Menschen mit Beeinträchtigung
- Idealerweise Erfahrungen in der Eingliederungshilfe bzw. im sozialen Bereich
- Hohes Maß an sozialer Kompetenz, lösungsorientierte Haltung und Fähigkeiten zur kritischen Selbstreflexion sowie im Konfliktmanagement
- Reflektierte Stärken in Kommunikation und Kooperation
- Empathie bei der Arbeit mit und für Menschen mit unterschiedlichsten Beeinträchtigungen
- Souveränes Auftreten, gepaart mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung
- Berufs- und Führungserfahrung sowie Stärken im Innovationsmanagement
- Bereitschaft zum Erwerb einer Sonderpädagogischen Zusatzqualifikation für Leitungskräfte
- Kenntnisse einschlägiger MS-Office Programme
- Kontaktfreudigkeit und die Bereitschaft zu Vernetzung in der Region
- Belastbarkeit mit der Bereitschaft zur Übernahme von bereichsübergreifenden Aufgaben
- eine positive Einstellung zum christlichen Glauben und zur diakonischen Arbeit
Vorteile
- attraktive Vergütung: Tarifvergütung (AVR), 13. Monatsgehalt, vermögenswirksame Leistungen wie Jobrad, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, 1.000 € Fachkraft-Weiterempfehlungsbonus
- Familienorientierter Arbeitgeber: Familie und Beruf vereinen mit flexibler Arbeitsortgestaltung, Lebensarbeitszeit-Konten, Flexibilität in der Elternzeit, finanziellen Zuschüssen, uvm.
- Flexibilität: verschiedene Arbeitszeitmodelle in Voll- oder Teilzeit, 30 Tage Urlaub
- persönliche und berufliche Entwicklung: regelmäßige Feedback- und Mitarbeiter*innen Gespräche, vielfältige Fort- und Weiterbildungen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Unternehmens- und Teamkultur: kollegiales Arbeitsumfeld, regelmäßige Jour Fixe, Austausch mit Fachexpert*innen im Unternehmensverbund, spannende Events und Veranstaltungen wie Willkommenstag, Teamtage, Jubiläumsfeiern oder Mitarbeiter*innenfeste
Benötigte Dokumente
Lebenslauf, Referenzen
Unternehmensinformationen
Mehr Informationen zur Zweigwerkstatt in Artern finden Sie hier: https://finneck-arbeitswelten.de/artern/zweigwerkstatt
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