Die Kliniken Nordoberpfalz AG sichert mit drei Akutkrankenhäusern, einer Klinik für geriatrische Rehabilitation sowie drei Medizinischen Versorgungszentren die medizinische Versorgung in der nördlichen Oberpfalz.
Als starker Gesundheitsverbund stehen wir für wohnortnahe, sektorenübergreifende Gesundheitsdienstleistungen. Über 3000 Mitarbeitende bieten der Bevölkerung sowohl das gesamte Spektrum der medizinischen Grundversorgung, als auch exzellente Medizin bei komplexen Krankheitsbildern.
Kommen Sie in die Kliniken Nordoberpfalz AG!
Wir sind einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder der Region und möchten Sie in rund 70 Fachbereichen und -zentren mit unseren zahlreichen Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten begeistern.
Profil
Examinierte Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenschwester/-pfleger, Pflegefachfrau/-mann
Abgeschlossene Fachweiterbildung „Leitung einer Station oder eines Bereiches“ oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren
Leitungserfahrung wünschenswert oder Erfahrung als zeitbeauftragte Person/Schichtleitung
Entscheidungs- und Führungskompetenz
Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Flexibilität
Organisationsgeschick, wirtschaftliches Handeln
Flexibilität und Zuverlässigkeit
Freundliches, aufgeschlossenes und patientenorientiertes Auftreten
Aufgaben
Unterstützung der Stationsleitung bei der
Führung und Weiterentwicklung des Teams unter Leistungs-, Motivations- und Fairnessaspekten
Mitwirkung bei der kontinuierliche Prozessoptimierung
Sicherstellung der qualifizierten Versorgung der Patienten und Patientinnen
Beratung der Mitarbeitenden zur Umsetzung des Pflegekonzeptes und der geltenden Standards
Förderung der interdisziplinären Kooperation mit anderen Bereichen und Berufsgruppen
Personalführung und Personaleinsatzplanung sowie Urlaubsplanung
Was wir bieten
Eine interessante Position innerhalb eines großen und modernen Klinikverbundes
Vergütung nach TVÖD (P). Für die Dauer der Tätigkeit wird eine persönliche Zulage gewährt
Motivierendes Arbeitsumfeld mit kurzen Dienstwegen, flachen Hierarchien und enger Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen
Präventionsprogramme aus dem betrieblichen Gesundheitsmanagement
Mind. 30 Tage Jahresurlaub, Leistungsentgelt und Jahressonderzahlung
Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Betriebliche Altersversorgung über die ZVK
Familienfreundlichkeit, z. B. durch vergünstigten Windeleinkauf, Unterstützung bei der Suche nach Kita-Plätzen und individuelle Teilzeitmodelle
Beratung bei Behördengängen
Eine vorübergehende Unterbringung im Personalwohnheim ist u. U. möglich, Umzugsprämie
Bezuschussung zur Betrieblichen Altersversorgung
Mitarbeiterrabatte u. a. in der Zentralen Apotheke, kostenlose Grippeimpfungen und betriebliche Gesundheitsförderung
Betriebsfeste und Freikarten zu kulturellen oder sportlichen Veranstaltungen