August 23, 2024

ASSA ABLOY

Joensuu

R&D Engineer - Mechanics

R&D Engineer – Mechanics

Onko sinulla kokemusta mekaanisten tuotteiden suunnittelusta ja ylläpidosta? Liity dynaamiseen Abloy:n tiimiimme, Joensuussa. Tulisit olemaan tärkeä osa lukitus- ja kulunhallinnan liiketoiminnan kasvua ja yhteistyökulttuuria, joka antaa sinulle mahdollisuuden rakentaa uraa, josta voit olla ylpeä.

Mitä tekisit meidän R&D Engineer – Mechanics -tehtävässä
Toimisit mekaniikkasuunnittelijana Abloyn Digital Access Solutions -liiketoimintayksikön tuotekehitystiimissä, keskittyen pääasiassa olemassa olevien tuotteiden kehitystyöhön (Continuous Product Innovation (CPI)) läheisessä yhteistyössä tuotekehityksen ylläpitotiimin kanssa.
Tehtäviisi sisältyisi myös:

Suunnittelutyötä olemassa olevien tuotteiden kanssa käyttäen Solidworks 3D -ohjelmistoa.
Prototyyppien kokoonpanoa ja testausta.
Tilastollista toleranssisuunnittelua/-analyysia käyttäen apuna CETOL-ohjelmistoa.
Juurisyy-analyysien suorittaminen mekaanisille rakenteille valikoidulle tuotevalikoimalle.
Yhteistyötä tarvittavien sidosryhmien kanssa, sisältäen Tuotannon, Laatu-osaston, Hankinnan ja testausosaston.

Tarvitsemasi taidot ja kokemuksen
Etsimme henkilöä, jolla on:

Soveltuva tekninen koulutus, DI. tai insinööri (esim. konetekniikan alalta).
Työkokemusta mekaniikkasuunnittelutehtävistä, kokemus kansainvälisestä työympäristöstä katsotaan eduksi.
Luovuutta ongelmanratkaisussa ja kykyä tehdä yhteistyötä päätöksenteossa
Osaamista tarvittavista ohjelmistoista (esim., Solid Works, Cetol, MS Office, Jira, Simulointi, ERP järjestelmät).
Oma-aloitteinen, analyyttinen ja ennakkoluuloton lähestymistapa haasteisiin.
Sujuva suomen ja englannin kielen suullinen ja kirjallinen taito.

On sanomattakin selvää, että sinulla on kyky työskennellä itsenäisesti, hallita useita projekteja, noudattaa määräaikoja budjetin sisällä ja tehdä jatkuvasti laadukasta työtä. Lisäksi sinulla pitäisi olla luonnollinen kyky kommunikoida tehokkaasti sidosryhmien kanssa kaikilla liiketoiminnan tasoilla.

Mitä tarjoamme
Olemme intohimoisia tarjoamaan uskomattomia mahdollisuuksia ja etuja, jotta voit jatkaa ja edetä elinikäisellä uralla kanssamme - tässä on mitä meillä on tarjota:

Mahdollisuuden kasvattaa osaamistasi monipuolisesti.
Joustavaa työskentelyä.
Mahdollisuuden kehittyä urallasi arvostetussa globaalissa konsernissa.
Motivoitunut ja kannustava tiimi ympärilläsi.
Wellness-edut.
Oppimis- ja urakehitysmahdollisuudet, olipa kyse sitten verkko-oppimisesta, johtamiskoulutuksesta tai taitojesi parantamisesta.
Kilpailukykyisen palkka ja kannustinjärjestelmät.

Käymme hakemuksia läpi säännöllisesti, joten älä odota!
Kiinnostuitko? Kerrothan lisää itsestäsi ja jätä hakemuksesi palkkatoiveineen 16.09.2024 mennessä. Tehtävä täytetään sopivan henkilön löytyessä. Varmistaaksemme henkilötietojesi turvallisuuden, emme tarkastele sähköpostitse lähetettyjä hakemuksia. Rekrytointiin kuuluu perusmuotoinen turvallisuusselvitys tehtävään valittavalle henkilölle. Olemme savuton työpaikka. Jos sinulla on kysyttävää roolista tai prosessista, lähetä sähköpostia Alexandra Kymäläinen, Talent Acquisition Business Partner, osoitteeseen alexandra.kymalainen@assaabloy.com.

Let’s create a safer and more open world - together!
Lisätietoja meistä www.assaabloy.com

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 61,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.