Job Opportunities in Denmark

Kan du få nye initiativer helt i mål, og er du en erfaren facilitator, så er du måske den udviklingskonsulent, vi mangler i vores ambitiøse sygefraværsindsats i Herning Kommune

I samarbejde med kolleger får du ansvaret for at udvikle, afprøve og implementere forskellige typer af indsatser, der forebygger og reducerer sygefravær. Med udgangspunkt i HR Udvikling arbejder du på tværs af og sammen med forvaltningerne for at styrke medarbejdernes tilstedevær.

Vi har været i fuld gang med at undersøge, hvordan vi går til opgaven med nye perspektiver samtidig med, at vi ikke smider det ud ad vinduet som vi ved virker. Vi har brug for dig som et centralt anker i den opgave.

Lige nu har vi bl.a. fokus på camp-aktiviteter, hvor vi samler ledere og medarbejdere for at arbejde med forebyggelse, psykologisk tryghed og styrket medindflydelse og aktørskabet. Samtidig afprøver vi task-force forløb, der fokuserer på målrettet at reducere sygefraværet og dermed styrke tilstedeværet og ikke mindst fællesskabets vilkår i afdelinger med særligt udfordrende fraværsmønstre.

Vi er kun lige gået i gang, og der vil helt sikkert komme flere opgaver til, som du selv er med til at udvikle. Vi kommer til at holde workshops, udvikle materialer og indgå i forskellige samarbejder på tværs.

Dine arbejdsopgaver bliver blandt andet

• planlægning og facilitering af workshops, camps og lign. aktiviteter – med fokus på forebyggelse, psykologisk tryghed, medindflydelse og aktørskab
• samarbejde på tværs af forvaltninger – du er en del af en arbejdsgruppe, som er sammensat på tværs af forvaltninger og ledelsesniveauer. Du vil derfor skulle samarbejde bredt på tværs af kommunen ud fra et fælles formål om at skabe mere tilstedevær i organisationen
• at bidrage til udvikling af nye tiltag og indsatser – i tæt samarbejde med (forskellige) relevante aktører afhængig af indsatsen
• implementering af forskellige indsatser som f.eks. SVEN (vores task force), der er målrettet intervention i teams med højt sygefravær, baseret på data og bedste praksis
• læring og opfølgning – på de forskellige tiltag for at sikre virkning og justering af indsatserne efter behov
• kommunikation og spredning – løbende kommunikation om indsatserne og spredning af læring.

Vi tilbyder

• en arbejdsplads og opgaver, hvor du får mulighed for at gøre en direkte forskel for både medarbejdere og ledere og dermed også for borgerne
• et tæt samarbejde med kollegaer på tværs og en dedikeret tværgående arbejdsgruppe
• fleksible arbejdsforhold med mulighed for at forme din egen hverdag

Vi søger en profil, der

• kan stå på gulvet og få ting til at ske
• har tung og bred erfaring med udvikling, facilitering og design af processer for større og mindre grupper, gerne inden for psykologisk tryghed og sygefravær
• besidder organisatorisk forståelse og gehør
• kobler strategiske dagsordner til hverdagen hos medarbejdere og teams
• skaber struktur omkring tværfaglige indsatser
• har gode samarbejdsevner op, ned og til siderne i organisationen og ud i verden
• prioriterer og har nemt ved at opbygge gode relationer
• har mod og evne til at handle og tage beslutninger i processer, hvor der opstår modstand eller tingene udvikler sig anderledes end forventet
• har kendskab til og interesse for at arbejde organisatorisk og praksisnært med psykologisk tryghed og fællesskabet på en arbejdsplads
• har erfaring fra det offentlige (region, stat, styrelser, kommune) – men det er ikke et krav
• gerne arbejder datadrevet og kan analysere og anvende data til at udvikle og forbedre indsatser. Vi tænker i små designs, hvor vi kombinerer det kvantitative og kvalitative.

Du refererer til HR-chefen og bliver en del af HR-udvikling, hvor vi er 8 konsulenter. Sammen med HR Jura og HR Kvalitet og Tilsyn udgør vi HR Organisation, som hører til i Direktionens Stab.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er tirsdag den 8. oktober 2024 kl. 10.00

Samtaler

Vi afvikler første samtale den 11. oktober 2024 og anden samtale den 28. oktober 2024. Vi anvender personprofil og cases.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte:

• HR-chef Benedikte Lohfert på e-mail: hrubl@herning.dk, mobil: 30 55 18 97.
• Specialkonsulent Birgitte Holbech på e-mail: birgitte.holbech@herning.dk, mobil: 29 36 66 41

Vi glæder os til at høre fra dig!