Job Opportunities in Colombia
August 15, 2024
Fundación Hogares Claret
Turbaco
OTHER
Coordinador de Modalidad / Responsabel del Servicio
Fundación Hogares Claret requiere para su equipo de trabajo Coordinador o Responsable del Servicio, quien se encargue de coordinar las actividades administrativas de los programas, velando por el cumplimiento de los lineamientos administrativos y contractuales dados por los cooperantes, contratantes y/o Fundación, para respaldar el cumplimiento de la Misión de los programas.
Nivel Académico: Título de Pregrado o posgrado en ciencias sociales, humanas, ciencias de la salud humanas, derecho o administración.
Formación: Presupuesto, dirección y administración, Ley 1098 de 2006, temas de gestión humana, gestión de proyectos y/o temas afines, gestión de calidad, gerencia de proyectos
Experiencia: 24 meses en procesos de dirección, gerencia de departamentos, programas sociales o comunitarios de trabajo con niñez y adolescencia
Tipo de Contrato: Término Fijo - Tiempo Completo
Salario: $3.520.000
Lugar de Trabajo: Carrera 15 # 22 -284 Urbanización la Granja sobre la Troncal del Caribe.
Responsabilidades:
1. Garantizar la gestión del Talento Humano de los programas en cuanto a la selección, evaluación de desempeño, bienestar, formación, dotación, contratación y nómina.
2. Gestionar ante las entidades públicas y privadas, los recursos económicos y materiales en el marco de la corresponsabilidad del contrato. (ICBF, personería, jueces, procuraduría, defensoría, policía, secretarías de educación, deporte, etc.).
3. Garantizar la implementación de los procesos administrativos y financieros: solicitud de compras, envío de facturas, manejo de caja menor, solicitud y legalización de anticipos, contratación de terceros, inventarios.
4. Establecer, formular y aprobar objetivos, políticas y programas sociales para la regional.
5. Representar a la organización o delegar representantes para que actúen en nombre de ella en negociaciones u otras responsabilidades oficiales.
6. Evaluar la solución de procesos de negocio según metodologías de buenas prácticas.
7. Garantizar que los programas cuenten con el personal necesario para la implementación de la modalidad de acuerdo con los lineamientos.
8. Establecer los requerimientos de los entes contratantes de acuerdo con parámetros técnicos.
9. Evaluar los resultados de los planes de operación según objetivos, estrategias e indicadores de gestión establecidos.
10. Planear, organizar, dirigir y controlar operaciones de los programas que proveen uno o varios servicios administrativos.
11. Dirigir y asesorar al personal encargado de las responsabilidades administrativas, de seguridad, manejo financiero, provisión de recursos y administración de personal.
12. Demás funciones inherentes al cargo, otorgadas por el jefe inmediato
Tipo de puesto: Tiempo completo
Nivel Académico: Título de Pregrado o posgrado en ciencias sociales, humanas, ciencias de la salud humanas, derecho o administración.
Formación: Presupuesto, dirección y administración, Ley 1098 de 2006, temas de gestión humana, gestión de proyectos y/o temas afines, gestión de calidad, gerencia de proyectos
Experiencia: 24 meses en procesos de dirección, gerencia de departamentos, programas sociales o comunitarios de trabajo con niñez y adolescencia
Tipo de Contrato: Término Fijo - Tiempo Completo
Salario: $3.520.000
Lugar de Trabajo: Carrera 15 # 22 -284 Urbanización la Granja sobre la Troncal del Caribe.
Responsabilidades:
1. Garantizar la gestión del Talento Humano de los programas en cuanto a la selección, evaluación de desempeño, bienestar, formación, dotación, contratación y nómina.
2. Gestionar ante las entidades públicas y privadas, los recursos económicos y materiales en el marco de la corresponsabilidad del contrato. (ICBF, personería, jueces, procuraduría, defensoría, policía, secretarías de educación, deporte, etc.).
3. Garantizar la implementación de los procesos administrativos y financieros: solicitud de compras, envío de facturas, manejo de caja menor, solicitud y legalización de anticipos, contratación de terceros, inventarios.
4. Establecer, formular y aprobar objetivos, políticas y programas sociales para la regional.
5. Representar a la organización o delegar representantes para que actúen en nombre de ella en negociaciones u otras responsabilidades oficiales.
6. Evaluar la solución de procesos de negocio según metodologías de buenas prácticas.
7. Garantizar que los programas cuenten con el personal necesario para la implementación de la modalidad de acuerdo con los lineamientos.
8. Establecer los requerimientos de los entes contratantes de acuerdo con parámetros técnicos.
9. Evaluar los resultados de los planes de operación según objetivos, estrategias e indicadores de gestión establecidos.
10. Planear, organizar, dirigir y controlar operaciones de los programas que proveen uno o varios servicios administrativos.
11. Dirigir y asesorar al personal encargado de las responsabilidades administrativas, de seguridad, manejo financiero, provisión de recursos y administración de personal.
12. Demás funciones inherentes al cargo, otorgadas por el jefe inmediato
Tipo de puesto: Tiempo completo
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