Se tenir constamment informé du marché de l'emploi pour développer des méthodes de recrutement innovantes
Représenter l'entreprise en tant qu'ambassadeur auprès des candidats, garantissant un traitement respectueux et équitable
Implémenter des processus de sélection efficaces et rapides
Gérer les dossiers de recrutement complets en alignement avec les valeurs de l'entreprise
Collaborer à la définition des postes, conseiller les gestionnaires, choisir les méthodes de recrutement et coordonner les processus de sélection
Coordonner les tests médicaux et psychométriques, ainsi que la vérification des références
Formuler des recommandations et négocier les conditions d'emploi
Faire des recommandations aux gestionnaires concernant la rémunération et les conditions d'emplois
Négocier les conditions d'emplois avec les candidats
Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés
Fournir un soutien professionnel en gestion des ressources humaines dans divers domaines, y compris les enquêtes salariales, l'équité salariale, la formation, le développement, la gestion disciplinaire et du rendement
Faire partie du comité SST
Avantages du poste:
Environnement de travail stimulant et axé sur l'apprentissage
Travailler auprès de différents professionnels
Horaires de travail lundi au vendredi en présentiel
Assurances incluant dentaire, maladie, vie
Conciliation travail-vie personnelle
Travail dans une équipe de travail formidable
Évènements d’entreprise
Exigences du poste :
Bacc en RH ou relations industrielles
CRHA ou CRIA (atout)
Minimum de 2 ans d’expérience en recrutement et sélection
Expérience dans une entreprise manufacturière ou similaire
Démontrer un sens aigu des responsabilités, de l'engagement et du professionnalisme
Exceller dans les capacités relationnelles, de communication et de rédaction
Utiliser efficacement les logiciels de la suite MS Office
Type d'emploi : Temps plein Rémunération : 55 000,00$ à 65 000,00$ par an Avantages :