Job Opportunities in Brazil
October 15, 2024
Netvagas
Goiânia
Especialista de remuneração e performance
Descrição:
2410150202401085498
- Graduação em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência mínima de 5 anos em posições similares, com foco em remuneração e análise de indicadores de performance;
- Conhecimento avançado em metodologias de avaliação de cargos e elaboração de pesquisas salariais;
- Habilidade em análise de dados e criação de dashboards utilizando ferramentas como Excel, Power BI ou similares;
- Capacidade analítica e estratégica para propor melhorias nos processos de gestão de pessoas;
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Desenvolver e manter descritivos de funções, assegurando que estejam alinhados com as responsabilidades e expectativas de cada cargo;
- Realizar a avaliação e pontuação de cargos, estabelecendo uma estrutura organizacional clara e coerente;
- Conduzir pesquisas salariais para garantir que a tabela salarial da empresa esteja competitiva e alinhada com as práticas de mercado;
- Gerenciar e atualizar a tabela salarial, implementando ajustes necessários de acordo com a evolução do mercado;
- Administrar o processo de bonificação anual, incluindo a análise de performance e a alocação de recompensas financeiras;
- Gerenciar o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR), garantindo transparência e alinhamento com os resultados corporativos;
- Desenvolver e implementar políticas de remuneração, com foco em posições comerciais e estratégicas, assegurando alinhamento com os objetivos de negócios;
- Desenvolver e monitorar indicadores de performance para todos os subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, entre outros;
- Analisar dados demográficos da força de trabalho, identificando tendências e propondo ações para suportar a estratégia de gestão de talentos;
- Gerar relatórios e dashboards com indicadores-chave, fornecendo insights para a alta gestão e auxiliando na tomada de decisões estratégicas;
- Colaborar com outras áreas de RH para garantir que as métricas de desempenho estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa.
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