Job Opportunities in Brazil
October 16, 2024
Dellamed SA
Itajaí
Analista de RH - Itajaí/SC
Atividades:
Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento e seleção, visando atrair talentos alinhados ao perfil desejado pela empresa;
Colaborar com gestores e responsáveis de diferentes áreas para definir e alinhar perfis profissionais de acordo com as necessidades da organização;
Gerenciar o processo seletivo, desde o primeiro contato com os candidatos até a seleção final;
Conduzir o processo de recrutamento e seleção de candidatos, garantindo a adequação ao perfil e cultura da empresa;
Dar suporte a supervisores e gerentes no uso de sistemas de recrutamento e seleção, bem como nas etapas dos processos seletivos;
Mapear competências dos cargos e das equipes, identificando oportunidades para ações de treinamento e desenvolvimento;
Contribuir na organização e execução de treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal;
Realizar o processo de admissão de novos colaboradores;
Organizar e conduzir a integração de novos colaboradores;
Auxiliar na implementação e execução de ações de Endomarketing;
Realizar a busca e manutenção de fornecedores de serviços relacionados ao RH;
Organizar e gerenciar a validade de treinamentos, além de negociar e validar parcerias com instituições de ensino, quando necessário;
Diagnosticar necessidades de desenvolvimento e treinamento, propondo e implementando ações adequadas;
Acompanhar e monitorar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e o ciclo de avaliações;
Participar de entrevistas de desligamento, analisando os motivos de turnover e sugerindo melhorias;
Arquivar e controlar documentos pertinentes ao setor de RH;
Enviar atestados e realizar ajustes no ponto eletrônico, conforme necessário;
Solicitar ajustes nos benefícios dos colaboradores quando aplicável;
Gerenciar a compra e entrega de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs);
Prestar suporte contínuo a supervisores e gerentes em todas as demandas relacionadas à área de Recursos Humanos;
Realizar o monitoramento e auditoria contínua do Programa 5S, em colaboração com a gestão, assegurando a implementação e manutenção dos padrões;
Comunicar-se de forma proativa com a equipe, buscando compreender as necessidades do departamento e oferecer suporte de maneira eficiente;
Monitorar e gerenciar o estoque de insumos e materiais, realizando pedidos de reposição sempre que necessário, garantindo a disponibilidade adequada para as operações e o suporte à área administrativa.
Requisitos:
Superior em andamento em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas e/ou áreas afins;
Excel intermediário;
Conhecimento de análise comportamental (DISC);
Curso de Recrutamento e Seleção.
Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento e seleção, visando atrair talentos alinhados ao perfil desejado pela empresa;
Colaborar com gestores e responsáveis de diferentes áreas para definir e alinhar perfis profissionais de acordo com as necessidades da organização;
Gerenciar o processo seletivo, desde o primeiro contato com os candidatos até a seleção final;
Conduzir o processo de recrutamento e seleção de candidatos, garantindo a adequação ao perfil e cultura da empresa;
Dar suporte a supervisores e gerentes no uso de sistemas de recrutamento e seleção, bem como nas etapas dos processos seletivos;
Mapear competências dos cargos e das equipes, identificando oportunidades para ações de treinamento e desenvolvimento;
Contribuir na organização e execução de treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal;
Realizar o processo de admissão de novos colaboradores;
Organizar e conduzir a integração de novos colaboradores;
Auxiliar na implementação e execução de ações de Endomarketing;
Realizar a busca e manutenção de fornecedores de serviços relacionados ao RH;
Organizar e gerenciar a validade de treinamentos, além de negociar e validar parcerias com instituições de ensino, quando necessário;
Diagnosticar necessidades de desenvolvimento e treinamento, propondo e implementando ações adequadas;
Acompanhar e monitorar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e o ciclo de avaliações;
Participar de entrevistas de desligamento, analisando os motivos de turnover e sugerindo melhorias;
Arquivar e controlar documentos pertinentes ao setor de RH;
Enviar atestados e realizar ajustes no ponto eletrônico, conforme necessário;
Solicitar ajustes nos benefícios dos colaboradores quando aplicável;
Gerenciar a compra e entrega de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs);
Prestar suporte contínuo a supervisores e gerentes em todas as demandas relacionadas à área de Recursos Humanos;
Realizar o monitoramento e auditoria contínua do Programa 5S, em colaboração com a gestão, assegurando a implementação e manutenção dos padrões;
Comunicar-se de forma proativa com a equipe, buscando compreender as necessidades do departamento e oferecer suporte de maneira eficiente;
Monitorar e gerenciar o estoque de insumos e materiais, realizando pedidos de reposição sempre que necessário, garantindo a disponibilidade adequada para as operações e o suporte à área administrativa.
Requisitos:
Superior em andamento em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas e/ou áreas afins;
Excel intermediário;
Conhecimento de análise comportamental (DISC);
Curso de Recrutamento e Seleção.
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